律图审稿专业委员会3轮严审

公司安排员工待岗是否合法

最新修订 | 2024-10-29
2.4w浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
律师解析
公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况,且员工不同意待岗的,则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难,让员工暂时待岗;或者公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,在此期间算员工待岗的,则是合法的。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

沭阳152****1496用户2分钟前已获取解答
无锡177****5570用户3分钟前已获取解答
徐州156****7658用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125526人选择咨询律师
6615位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司安排员工待岗是否合法
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****5684用户2分钟前提交了咨询
    151****2241用户4分钟前提交了咨询
    132****8121用户4分钟前提交了咨询
    144****1888用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****5841用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****0606用户1分钟前提交了咨询
    158****2555用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****3868用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****4605用户4分钟前提交了咨询
    133****6434用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****5471用户4分钟前提交了咨询
    155****2727用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****0255用户1分钟前提交了咨询
    152****2656用户1分钟前提交了咨询
    164****4484用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****6026用户1分钟前提交了咨询
    168****8078用户4分钟前提交了咨询
    138****3364用户4分钟前提交了咨询
    175****5216用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****3248用户4分钟前提交了咨询
    171****0267用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****2057用户1分钟前提交了咨询
    156****6357用户4分钟前提交了咨询
    172****5346用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****3848用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****1115用户1分钟前提交了咨询
    161****1080用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    165****3213用户4分钟前提交了咨询
    162****3112用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****1470用户2分钟前提交了咨询
    173****8377用户1分钟前提交了咨询
    167****6658用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****8640用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****5812用户2分钟前提交了咨询
    137****7773用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****0152用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****1511用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****2335用户3分钟前提交了咨询
    147****3555用户2分钟前提交了咨询
    147****7816用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****8268用户2分钟前提交了咨询
    177****3114用户3分钟前提交了咨询
    137****6105用户1分钟前提交了咨询
    165****4651用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****2050用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****7566用户2分钟前提交了咨询
    164****5531用户2分钟前提交了咨询
    148****2756用户4分钟前提交了咨询
    153****3222用户3分钟前提交了咨询
    171****1137用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
淮安188****9566用户2分钟前已获取解答
南京177****2240用户1分钟前已获取解答
徐州180****3478用户3分钟前已获取解答
公司安排员工待岗是否合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司安排员工待岗是否合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司安排员工待岗是否合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司安排员工待岗是否合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
公司是否能随意安排员工待岗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司是否能随意安排员工待岗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司能随意安排员工待岗吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司能随意安排员工待岗吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
安排员工“待岗”有法律依据吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于安排员工“待岗”有法律依据吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****5912用户1分钟前已提交咨询
南通135****6252用户3分钟前已获取解答
沭阳135****7206用户2分钟前已提交咨询
淮安180****9433用户1分钟前已获取解答
连云港156****5887用户3分钟前已提交咨询
盐城156****4105用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换