企业在试用期中是否能解除劳动合同
最新修订 | 2024-02-24
224浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
- 律师解析
-
在试用期间被证明不符合录用条件的，企业在试用期中能解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
企业在试用期中能解除劳动合同吗？在试用期间被证明不符合录用条件的，企业在试用期中能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
-
在试用期内企业能随意解除劳动合同吗在试用期内企业不可以随意解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
-
企业在试用期中是否可以解除劳动合同？在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
-
在中国企业如何依法解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动合同
-
在试用期被企业辞退吗？在试用期是可以被企业辞退的，根据我国劳动合同法的相关规定，对于用人单位在试用期内辞退员工的，如果不是员工存在违法行为，那么用人单位是需要按照规定的标准支付经济补偿金的。
劳动关系
-
试用期内企业存在哪些风险公司训练在组织层面的风险：这种风险主要原由在于员工在训练之后的流失问题。这种问题的出现往往会直接导致公司员工组织分工出现混乱，影响公司发展乃至给公司带来肯定程度的风险。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125489人选择咨询律师
企业在试用期中是否能解除劳动合同
一键咨询
在试用期被企业辞退吗？
在试用期是可以被企业辞退的，根据我国劳动合同法的相关规定，对于用人单位在试用期内辞退员工的，如果不是员工存在违法行为，那么用人单位是需要按照规定的标准支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我上班20天左右 试用期3天已经过了 老板并没有给我签合同 我可以随时提离职吗
[律师回复] 特别理解您现在的遭遇！具体情况，电话详细沟通。关注DOU音“河南霁安律师事务所”，资深律师为您答疑！
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公公企图强奸儿媳 未遂 事后儿媳告诉老公和婆婆 公公倒打一耙 儿媳该如何保护自生权益
[律师回复] 此问题对于女性来说，非常紧要，没有一定的震慑，可能事故重演。如果你在中山，可以过来我律所办公室，为你针对此次事故详细分析，及为以后做预防！
4.2w浏览
我右脚五个脚趾从根部截除，前面还植了皮，属于几级伤残
[律师回复] 右脚五个脚趾从根部截除并植皮的伤残等级评定需要由专业的伤残鉴定机构根据具体的伤情、恢复情况以及相关标准进行评估。
一般来说，这种情况可能会被评定为六级或七级伤残，但确切的等级应以专业鉴定结果为准。
伤残评定通常会考虑受伤对日常生活能力、工作能力等方面的影响程度。如果您需要确定准确的伤残等级，建议向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。
一般来说，这种情况可能会被评定为六级或七级伤残，但确切的等级应以专业鉴定结果为准。
伤残评定通常会考虑受伤对日常生活能力、工作能力等方面的影响程度。如果您需要确定准确的伤残等级，建议向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。
4.5w浏览
在中国企业如何依法解除劳动合同？
根据我国《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷公司企业贷，股东法人要共同债务吗
[律师回复] 您好，如果原来是认缴出资，股东出资没有到位，债权人有可能一并起诉股东承担责任的。
4.7w浏览
快速解决“债权债务”问题
试用期内企业存在哪些风险
公司训练在组织层面的风险：这种风险主要原由在于员工在训练之后的流失问题。这种问题的出现往往会直接导致公司员工组织分工出现混乱，影响公司发展乃至给公司带来肯定程度的风险。
10w+浏览
劳动纠纷
我是前两天去一个新媒体公司上班 然后给我面试了然后培训了两天今天结束然后今天签合同跟我说每一个月要交钱培训合同那种然后还录视频了 我不想去 然后他们让我交违约金怎么办
[律师回复] 你好，合同里面有约定违约责任吗？
4.8w浏览
企业可以在试用期之后辞退员工吗？
企业可以在试用期之后辞退员工,试用期内不符合单位录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职给单位造成重大损失，与其他单位建立劳动关系，影响本单位生产的，用人单位可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷公司省公司前几天下发文件说追溯21年全年绩效，今日把工资全部扣除只缴纳了五险二金，这么做合理吗
[律师回复] 您好电话回复可详细沟通
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
深圳工资22天制8小时工资2360元，2024年9月有30天，除双休外，上班21天，不满22天是不是要扣除工资，或者用一个星期天不算加班来补满22天，是否合理
[律师回复] 你好这边是处理劳动案件的相关的
4.8w浏览
企业试用期解除劳动合同条件是什么
企业试用期解除劳动合同条件是，企业有足够的证据来证明劳动者是不符合录用条件的，劳动者严重的违反了用人单位的规章制度，任职期间给用人单位造成了重大的损害，或者是劳动者被依法追究刑事责任的情况下。
10w+浏览
工伤赔偿一颗门牙就断了一半，评不上等级，在医院就住了一天，除了报销医药费，就没其他的赔偿了么
[律师回复] 您好，具体是怎么伤的？
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
