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申请劳动仲裁要多久拿到工资

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
按照法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂的,自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁裁决,向人民法起诉的,劳动者拿到工资的时间可能更晚。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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拿不到工资申请劳动仲裁
用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务,有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的,还可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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劳动纠纷
故意伤害罪起诉得多久判决
[律师回复] 解析:
致诸位读者,当涉及到故意伤害类罪行之案件时,其审判期限往往深受诸多因素所影响,诸如案件之复杂程度及其性质,证据之充分性及完整性,以及法院工作流程之安排等等。通常状况之下,对于那些较为简单的案件,被告方与原告方之责任及赔偿能够明确界定,审判过程也相对较为顺畅,因此可能仅需数月便可完成判决。
然而,对于那些复杂且牵涉面较广的案件,由于需要进行深入调查和取证,审判周期可能会更为漫长,有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了,证据确凿充分,且符合适用简易程序之条件,法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,则可适当延长至一个半月。
至于适用普通程序的案件,法院通常会在收到案件之日起两个月内宣判,最晚不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在法定特殊情形的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的,须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
内江法务
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在我国申请仲裁能拿到工资吗
如果有确切的证据证明公司真的没有发工资并且和公司之间是属于事实劳动关系的话,各地的仲裁庭一定会支持并且维护职工的基本利益的,在相关的事实证据面前,不仅能够要求公司支付工资,甚至还能申请赔偿的。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁要多久拿到工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与申请劳动仲裁要多久拿到工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁要多久拿到工资
劳动争议案件裁决后,劳动者通常可在15日内获得工资,但视对方财务状况而定。若15日内双方均未申诉,则认可裁决。未按时履行义务的一方,另一方有权向人民法院申请强制执行。调解书或裁决书生效后,双方需按时履行,否则另一方可申请强制执行。法院将公正执行。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁要多久拿到工资
劳动争议案件裁决后,劳动者通常可在15日内获得工资,但视对方财务状况而定。若15日内双方均未申诉,则认可裁决。未按时履行义务的一方,另一方有权向人民法院申请强制执行。调解书或裁决书生效后,双方需按时履行,否则另一方可申请强制执行。法院将公正执行。
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劳动纠纷
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