北京劳动仲裁流程是什么
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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一、申请和受理
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、开庭和裁决
1、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
2、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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北京劳动仲裁的流程是什么提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
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北京劳动争议仲裁流程1、北京劳动仲裁程序的申请2、北京劳动仲裁程序的审查受理3、仲裁准备4、仲裁审理１、通知当事人。２、先行调解。３、北京劳动仲裁程序的开庭裁决。
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北京劳动仲裁流程
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着北京劳动仲裁流程的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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[律师回复] 您好！有可能，具体可以再看
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提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
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流产后联系不到他想要他赔偿损失费
[律师回复] 如果您在流产后联系不到对方并希望获得赔偿损失费，您可以考虑以下途径：
1.?尝试通过共同的朋友、亲戚或其他可能了解他行踪的人获取他的联系方式。
2.?如果您知道他的工作单位或常去的地点，可以尝试在这些地方寻找他或通过相关人员转达您的诉求。
3.?保留与流产相关的所有证据，如医疗记录、费用清单、与他的沟通记录等。
4.?考虑向当地的调解机构或社区服务中心寻求帮助，他们可能能够协助您联系到对方并进行调解。
5.?如果调解无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、营养费、误工费、精神损害抚慰金等。但您需要有充分的证据证明对方与您的流产存在因果关系，以及您因此遭受的损失。
需要注意的是，在处理此类问题时，要保持冷静和理性，通过合法合规的途径来维护自己的权益。
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北京通州劳动仲裁流程是怎样的？如何进行劳动仲裁？
1、去通州区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、递交劳动仲裁申请书及相关证据。3、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
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