四个月未签劳动合同怎么补偿
最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
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- 律师解析
-
1、 公司有义务和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需支付双倍工资。四个月未签，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿。公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2、法律规定的劳动合同形式有：
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
（3）单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商-致、诚实信用的原则。依法
订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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未签劳动合同补偿多少个月在雇佣关系建立后的第一个月到第十二个月，单位要是没有按照法律规定和劳动者签书面劳动合同，就应该按规定每月多给劳动者一倍的工资。要是这种情况持续了一年以上，还没签书面劳动合同，那就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。至于赔偿期限的计算，是根据没签书面劳动合同时长来的，一般来说，最多能赔11个月，就是没签书面劳动合同时长的两倍。
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未签劳动合同补偿多少个月用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的第一个月至第十二个月内未能依照法律规定与之签订书面劳动合同的，应按照法律规定，每月向该劳动者额外支付两倍的薪资；若此种情形持续一年以上仍未签订书面劳动合同，则应被视为已订立了无固定期限劳动合同。对于赔偿期限的计算方式，是以未签订书面劳动合同时长为依据进行确定的，通常情况下，最高可以获得赔偿的月份数为11个月，即为未签订书面劳动合同时长的两倍。
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一个月未签劳动合同有补偿吗？一个月未签劳动合同没有补偿。用人单位自用工之日起计算，超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同。
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四个月未签劳动合同怎么补偿需要支付给员工三个月的双倍工资作为经济补偿金。4个月没有签订劳动合同的构成了严重的违法行为，单位不仅需要支付一定金额的经济补偿金，还有可能需要承担相应的法律后果。以下是关于四个月未签劳动合同怎么补偿的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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劳动合同案件·常见问题
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四个月未签劳动合同怎么补偿
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四个月未签劳动合同怎么补偿
需要支付给员工三个月的双倍工资作为经济补偿金。4个月没有签订劳动合同的构成了严重的违法行为，单位不仅需要支付一定金额的经济补偿金，还有可能需要承担相应的法律后果。以下是关于四个月未签劳动合同怎么补偿的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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在雇佣关系建立后的第一个月到第十二个月，单位要是没有按照法律规定和劳动者签书面劳动合同，就应该按规定每月多给劳动者一倍的工资。要是这种情况持续了一年以上，还没签书面劳动合同，那就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。至于赔偿期限的计算，是根据没签书面劳动合同时长来的，一般来说，最多能赔11个月，就是没签书面劳动合同时长的两倍。
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自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
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一个月未签劳动合同有补偿吗？
一个月未签劳动合同没有补偿。用人单位自用工之日起计算，超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同。
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故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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