公司没签合同如何赔偿
最新修订 | 2024-10-29
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孟理昕律师
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1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司没签合同怎么赔偿我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
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公司没签劳动怎么赔偿公司未签署劳动合同，需承担相应赔偿责任。若超一个月未签，应支付双倍工资；未签满一年，劳动者可申请劳动仲裁要求补偿。如用人单位拖欠工资、社保等，劳动者可索赔。故意不签导致损失的，除赔偿外还需支付25%的额外赔偿，劳动行政部门可责令支付并处罚。劳动者应依法维权，确保权益不受侵害。
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公司没签合同如何赔偿？公司没签合同若是需要进行赔偿，是需要向职员支付双倍薪资。具体来说，职员入职一个月之后如果单位依旧没有与其签署劳动合同，单位就极有可能需要承担赔偿责任。若是对公司没签合同如何赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
劳动合同
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公司没签合同如何赔偿
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我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
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我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
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关于未签署劳动合同的公司赔偿规定：用人单位雇佣劳动者满一个月未签书面合同，需支付双倍薪资作为补偿。若一年内仍未签约，劳动者可申请薪资补偿，并要求补缴社保及加班费。违反规定者，劳动部门将勒令纠正并罚款。用人单位故意拖延签约导致劳动者损失，除赔偿外还需支付25%额外赔偿，劳动部门可责令支付赔偿金并处罚。
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公司没签合同的，赔偿如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签合同若是需要进行赔偿，是需要向职员支付双倍薪资。具体来说，职员入职一个月之后如果单位依旧没有与其签署劳动合同，单位就极有可能需要承担赔偿责任。若是对公司没签合同如何赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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贵司未与你正式签订劳动合同，须支付11个月双倍工资。同时，贵司在缴纳社保时存在不足，应立即纠正并补充。此外，贵司拖欠你三个月工资，应支付工资补偿及50%-100%的额外损害赔偿费。最后，贵司以不当理由解雇你，构成非法解除劳动关系，应支付两倍经济补偿金。
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