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不续签合同补偿标准

最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、用人单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护社会保险、福利等权利和待遇。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同不续签补偿标准是什么?
合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,如果是劳动者不愿意续签劳动合同的,那么不需要进行赔偿。
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合同事务
劳动合同不续签补偿标准是什么
劳动合同不续签的补偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也按照一年计算,原先劳动合同的期限不满六个月的这种情况还很少见,如果真的是这样的话,不续签劳动合同的时候,公司也应该向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期后不续签补偿标准是什么
合同到期后不续签补偿标准一般取决于劳动者在该单位的实际工作年限,年限不同,那么补偿的金额也不一样,一般为每满1年需要补偿劳动者一个月工资的标准,如果是6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。
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劳动纠纷
合同到期公司不续签补偿标准是什么?
劳动合同单位不肯与劳动者续签的话是要按照员工在单位的工作年限作为依据来进行赔偿的,每满了一年需支付一个月工资,最高赔偿的年限是不超过12年的,如果单位不肯赔偿,可以到劳动局那里去申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签补偿标准是什么
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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