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工作了一年半被解雇要多少赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期内,如果用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在公司工作满十年被解雇怎么赔
服务公司满十年的员工被解雇,赔偿方式如下:如因违反法律被解雇,雇主需支付双倍经济补偿,按每满1年付1个月工资计算;如员工无过错被解雇,可获得高达20个月工资的补偿,但最高不超过12个月。确保员工权益得到保障。
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在贵公司工作20年后遭解雇,赔偿额取决于解聘合法性。合法解聘,可获最多10个月平均工资的经济补偿;若属非法解聘,则可诉求高达20个月平均工资的经济赔偿。需注意,劳动合同诉讼时效为三年,自权益受损且知悉责任人之日起计算。超过二十年未行使法律救济权的,法院不予保护。特殊情况下,经法院批准,时效可延长。
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