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劳动合同法规定旷工多长时间解除劳动合同

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
旷工一般是指员工未经单位同意,无正当理由不到岗的行为,员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失,特别是一些关键的岗位,又无法及时找到替代员工的,可能会给单位造成更大的损失。
对于员工旷工多久,用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的生产经营情况,自行制定规章制度进行合理规定。在
实务中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。
需要注意的是,用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序,内容要经过民主协商、不违反法律法规等,规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示;
如果确实做不到完整的制定程序,至少应保证规章制度的内容不违法,还要依法进行了公示或送达,这样即使有些程序上的瑕疵,一般在实务中也会采信这种规章制度。
法律依据
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生;
保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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劳动合同法规定旷工多长时间解除劳动合同
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旷工劳动合同怎么解除劳动合同?
在法律上对因旷工而解除劳动合同的规定并没有明确,具体的旷工多久应当由用人单位与劳动者协商决定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。
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工伤赔偿
长期旷工解除劳动合同能吗
1、员工长期旷工,实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同,但这样做往往存在很大的法律风险。 建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其回公司上班,并告知逾期不返的后果。 《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的,再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》,与劳动者解除劳动合同。
1w浏览2024-10-30
长期旷工解除劳动合同可以吗
[律师回复] 1、员工长期旷工,实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同,但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其回公司上班,并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的,再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》,与劳动者解除劳动合同。这样做既尽到了用人单位的管理义务,也履行了法律规定的解除劳动合同的相关程序,避免了用人单位违法解雇的法律风险。
2、我国对劳动合同的解除方式共有三种:双方协商解除,劳动者单方面解除,用人单位单方面解除,并不存在自动解除。
3、 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此可以看出,法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定较为宽松,劳动者只要提前通知用人单位即可单方面解除劳动合同,而用人单位如果要单方面解除劳动合同,则必须符合法律规定的具体情况。
4、“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”根据我国劳动合同法的规定,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,用人单位应该通过必要的程序,才能解除与劳动者的劳动合同。首先,公司应提供能够证明劳动者违反公司规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是劳动者所明知的;其次,整个程序需公开,并向劳动者公布或者送达。只有解除合同的程序合法了,解除合同的结果才具有法律效力,企业也就无需支付经济补偿金了。
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旷工多长时间解除劳动合同
10w+浏览2024-11-22
旷工几天解除劳动合同?
员工到公司上班,就应该遵守公司的规章制度,按时上班下班,有的员工工作态度差,无故旷工,这种行为对公司管理不利,在车间也会造成不良影响。那么,员工旷工几天解除劳动合同?旷工违反公司的管理制度,时间过长的话,公司有权解除劳动合同,下面我们就跟随小编了解下有关知识。
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劳动纠纷
劳动合同法规定旷工多长时间解除劳动合同
旷工一般是指员工未经单位同意,无正当理由不到岗的行为,员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失,特别是一些关键的岗位,又无法及时找到替代员工的,可能会给单位造成更大的损失。对于员工旷工多久,用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的生产经营情况,自行制定规章制度进行合理规定。在实务中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
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长期旷工解除劳动合同可以吗
[律师回复] 1、员工长期旷工,实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同,但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其回公司上班,并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的,再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》,与劳动者解除劳动合同。这样做既尽到了用人单位的管理义务,也履行了法律规定的解除劳动合同的相关程序,避免了用人单位违法解雇的法律风险。
2、我国对劳动合同的解除方式共有三种:双方协商解除,劳动者单方面解除,用人单位单方面解除,并不存在自动解除。
3、 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此可以看出,法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定较为宽松,劳动者只要提前通知用人单位即可单方面解除劳动合同,而用人单位如果要单方面解除劳动合同,则必须符合法律规定的具体情况。
4、“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”根据我国劳动合同法的规定,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,用人单位应该通过必要的程序,才能解除与劳动者的劳动合同。首先,公司应提供能够证明劳动者违反公司规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是劳动者所明知的;其次,整个程序需公开,并向劳动者公布或者送达。只有解除合同的程序合法了,解除合同的结果才具有法律效力,企业也就无需支付经济补偿金了。
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旷工多长时间开除
10w+浏览2024-11-23
旷工如何解除劳动合同
旷工是指劳动者未经许可擅自离岗。当旷工累积达到约定标准,如连续超过三天或五天,用人单位可依据劳动合同解除合约。但制定规章制度时,必须遵守国家法律法规和政策,遵循民主和公示程序。解除劳动合同时,应发放终止或解约证明,告知劳动者如何领取失业保险,并在七天内向失业保险管理部门提交相关材料备案。
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劳动纠纷
旷工多长时间算解除劳动合同
没有限制。我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。
1w浏览2024-05-17
长期旷工解除劳动合同可以吗
[律师回复] 1、员工长期旷工,实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同,但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其回公司上班,并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的,再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》,与劳动者解除劳动合同。这样做既尽到了用人单位的管理义务,也履行了法律规定的解除劳动合同的相关程序,避免了用人单位违法解雇的法律风险。
2、我国对劳动合同的解除方式共有三种:双方协商解除,劳动者单方面解除,用人单位单方面解除,并不存在自动解除。
3、 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此可以看出,法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定较为宽松,劳动者只要提前通知用人单位即可单方面解除劳动合同,而用人单位如果要单方面解除劳动合同,则必须符合法律规定的具体情况。
4、“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”根据我国劳动合同法的规定,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,用人单位应该通过必要的程序,才能解除与劳动者的劳动合同。首先,公司应提供能够证明劳动者违反公司规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是劳动者所明知的;其次,整个程序需公开,并向劳动者公布或者送达。只有解除合同的程序合法了,解除合同的结果才具有法律效力,企业也就无需支付经济补偿金了。
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旷工多长时间算解除劳动合同
10w+浏览2023-09-06
旷工解除劳动合同是否合法
因旷工公司单方面解除劳动合同的这种行为完全是合法的,旷工的这种行为肯定已经严重违反了公司的劳动纪律,有些管理制度特别严格的公司可能就明确的规定,只要有一次旷工的行为就会直接被开除。所以,有什么事情要提前跟自己的主管沟通,千万不能旷工。
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劳动纠纷
旷工多长时间能解除劳动合同
法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定,如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
1w浏览2024-10-29
长期旷工解除劳动合同可以吗
[律师回复] 1、员工长期旷工,实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同,但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其回公司上班,并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的,再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》,与劳动者解除劳动合同。这样做既尽到了用人单位的管理义务,也履行了法律规定的解除劳动合同的相关程序,避免了用人单位违法解雇的法律风险。
2、我国对劳动合同的解除方式共有三种:双方协商解除,劳动者单方面解除,用人单位单方面解除,并不存在自动解除。
3、 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此可以看出,法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定较为宽松,劳动者只要提前通知用人单位即可单方面解除劳动合同,而用人单位如果要单方面解除劳动合同,则必须符合法律规定的具体情况。
4、“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”根据我国劳动合同法的规定,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,用人单位应该通过必要的程序,才能解除与劳动者的劳动合同。首先,公司应提供能够证明劳动者违反公司规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是劳动者所明知的;其次,整个程序需公开,并向劳动者公布或者送达。只有解除合同的程序合法了,解除合同的结果才具有法律效力,企业也就无需支付经济补偿金了。
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旷工多长时间算解除劳动合同
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劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
旷工多长时间可以解除劳动合同
法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定,如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
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长期旷工解除劳动合同可以吗
[律师回复] 1、员工长期旷工,实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同,但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其回公司上班,并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的,再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》,与劳动者解除劳动合同。这样做既尽到了用人单位的管理义务,也履行了法律规定的解除劳动合同的相关程序,避免了用人单位违法解雇的法律风险。
2、我国对劳动合同的解除方式共有三种:双方协商解除,劳动者单方面解除,用人单位单方面解除,并不存在自动解除。
3、 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此可以看出,法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定较为宽松,劳动者只要提前通知用人单位即可单方面解除劳动合同,而用人单位如果要单方面解除劳动合同,则必须符合法律规定的具体情况。
4、“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”根据我国劳动合同法的规定,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,用人单位应该通过必要的程序,才能解除与劳动者的劳动合同。首先,公司应提供能够证明劳动者违反公司规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是劳动者所明知的;其次,整个程序需公开,并向劳动者公布或者送达。只有解除合同的程序合法了,解除合同的结果才具有法律效力,企业也就无需支付经济补偿金了。
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旷工多长时间算解除劳动合同
10w+浏览2024-05-21
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