律图审稿专业委员会3轮严审

员工离职老板能扣工资吗

最新修订 | 2024-10-30
1w浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:152人
律师解析
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

扬州188****2149用户3分钟前已获取解答
徐州181****1516用户2分钟前已获取解答
苏州134****6146用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125520人选择咨询律师
3570位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工离职老板能扣工资吗
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****2500用户3分钟前提交了咨询
    166****5652用户1分钟前提交了咨询
    132****8177用户4分钟前提交了咨询
    161****8731用户2分钟前提交了咨询
    144****7621用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****0343用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****6755用户1分钟前提交了咨询
    133****5806用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****5502用户1分钟前提交了咨询
  • 141****1427用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****7552用户4分钟前提交了咨询
    174****2300用户3分钟前提交了咨询
    176****2651用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****2565用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    144****5321用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****2462用户3分钟前提交了咨询
    178****8822用户2分钟前提交了咨询
    174****7811用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****3171用户4分钟前提交了咨询
    164****6025用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****1410用户1分钟前提交了咨询
    160****0743用户3分钟前提交了咨询
    143****0542用户3分钟前提交了咨询
    154****4770用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****0681用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****2242用户2分钟前提交了咨询
    165****6017用户1分钟前提交了咨询
    140****0128用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****2160用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****0216用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****7807用户1分钟前提交了咨询
    158****2542用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****8703用户2分钟前提交了咨询
    158****7603用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****4632用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****1778用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****2706用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****5436用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****8851用户2分钟前提交了咨询
    166****2703用户3分钟前提交了咨询
    164****1666用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****6087用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****6165用户4分钟前提交了咨询
    167****1171用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****6406用户4分钟前提交了咨询
    148****6847用户3分钟前提交了咨询
    167****4333用户2分钟前提交了咨询
    145****3844用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****3820用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****7453用户1分钟前提交了咨询
扬州181****7812用户1分钟前已获取解答
南通181****5043用户2分钟前已获取解答
盐城188****4119用户1分钟前已获取解答
员工离职老板能否扣工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职老板能否扣工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职老板能否扣工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职老板能否扣工资相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职老板能扣工资么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职老板能扣工资么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职老板能扣工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职老板能扣工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
工作日受伤了老板不报销医药费和工伤赔偿
[律师回复] 1. 确认是否属于工伤范围
工伤认定的情形:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,这是最常见的工伤情形。例如,在工厂车间操作机器时,手指被机器夹伤;在办公室工作时,因搬重物而闪到腰等。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如,上班前在单位仓库整理货物准备一天的工作时受伤,或者下班后在办公室关闭电脑、整理文件过程中受伤。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如,保安在工作过程中,因制止不法行为被他人打伤。
患职业病的,如长期在粉尘环境工作而患尘肺病,在有化学毒物的环境中工作而患中毒性肝病等。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如,销售人员出差拜访客户途中发生交通事故受伤。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如,在乘坐地铁去上班的途中,地铁发生紧急制动导致受伤,且本人无主要责任。
确认流程:
你需要收集能够证明受伤与工作有关的证据,如事故现场的照片、视频、同事的证人证言、工作记录等。这些证据将有助于后续的工伤认定。
2. 进行工
员工离职老板能扣工资么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工离职老板能扣工资么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
快速解决“劳动纠纷”问题
当前2904位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****5472用户3分钟前已提交咨询
连云港181****2100用户3分钟前已获取解答
泰州152****5242用户1分钟前已提交咨询
镇江180****5254用户1分钟前已获取解答
沭阳152****3970用户4分钟前已提交咨询
无锡135****1730用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换