调岗降薪违反劳动法哪一条

调岗降薪是否符合《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，值得深入探讨。劳动合同一旦依法确立，即产生法律约束力，双方需按约定履行。调岗降薪是对劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面修改合同。除非员工不胜任且培训无效，否则企业不得擅自调岗降薪。若员工有异议，可向劳动保障机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，不服裁决可向法院起诉。企业应遵守法律，维护员工权益，确保公平公正。

降职却保留原薪调整工作岗位可能违反劳动法规。建议先尝试与公司沟通协商。若无果，可投诉至劳动监察部门或提交劳动争议仲裁。用人单位在制订、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度时，应经职代会或全体员工讨论，并与工会或职工代表平等协商，达成共识并书面确认。

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