调岗降薪降职违反了劳动法哪一条

一、调岗降薪降职违反了劳动法哪一条

关于调岗降薪是否符合《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，我们有必要进行详细探讨。在订立以及变更劳动合同时，应秉持平等自愿、协商一致的原则行事，并严格遵守法律和行政法规的相关规定。只要劳动合同已经依法确立，便依法产生了法律约束效力，劳动关系双方都需按照劳资合同中所约定的义务履行相应职责。对于调岗降薪这一事项，以下是几点明确的规定：

首先，企业在调岗和施行降薪政策时，均为对劳资合同条款的变更行为。因此，若欲调整员工职务和工资水平，务必征得员工本人协商一致的意见。

其次，协调成功之后，企业还要采取书面形式修改劳动合同内容，否则，未经员工许可，企业无权擅自更改员工的工作职位和薪资福利待遇。

再者，尽管企业在自身运营状况允许或者其他重要因素的考虑下，拥有一定程度的自主动作权，例如调整岗位与降薪等等。

然而出于保护劳动者权益角度出发，倘若企业需要实行这些变动，也必须先与可能受到影响的员工协商妥当。

最后，除非能够提供充分证据证实劳动者无法胜任当前岗位而经过专门培训后仍未得到改善，否则企业不得进行岗位调动和降低薪酬。这一做法已属违法性质，职工可凭此虚构的事实来捍卫自己的权益。再若企业通过降薪进行恶意压迫，以试图让员工主动离职的话，那么职工在申请离职之际，应有权利索取相应的经济补偿金。举例来说，若某企业采取强制性的岗位调动措施，亦可能因员工拒绝调整而采取视为旷工并随即依程序断定的不当行为，从而造成违法的劳动合同终止。在这样的情形之下，被辞退的职工可得尝试请求企业支付经济补偿金。

若是职工对企业的调岗降薪举措持有异议，他们应该如何处理呢？以下是几种可行的解决途径：一是当事人可以径直向当地的劳动保障监督机构进行投诉举报；二是当事人可向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉：首先，要在劳动争议产生之日起的60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；接着，由劳动行政部门正式发出指令，责令企业支付劳动者原本应得的工资报酬以及经济补偿。若是在劳动争议案件中，劳动仲裁结果令任何一方不满，他们都可以向法院提起诉讼。

此外，仲裁裁决有效后，若企业坚决不执行，当事人可向法院申请强制执行，而若涉及到类似于拖欠劳务款项之类的问题，则可直接到法院提起民事诉讼。综合以上内容来看，调岗降薪的确违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条所规定的公平公正原则。在订立以及变更劳资合同这一重大决策过程中，我们必须始终秉承平等自愿、协商一致的基本原则，不能够违反法律法规的相关规定。只要劳资合同已经依法确立，便依法产生了法律约束效力，劳动关系双方都需按照劳资合同中所约定的义务履行各自责任。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、调岗降薪变相辞退员工怎么办

如若公司实施将员工岗位调动且降薪待遇，实则是以间接方式结束与雇员之间的劳动合同关系。在此情形之下，这位劳动者既可主张解除现有劳动合同，也可依据上述条款寻求雇主支付相应的经济赔偿。具体的经济赔偿方式为按照该名劳动者在所在单位任职的时长计算，每满一整年，便会得到相当于一个月平均工资的补偿金额。然而，如果一位员工在同一机构内工作达六个月以上但未满一整年，其经济赔偿额就应按照一整年来计算；而工作时间在六个月以下者，则应当获得半个月平均工资的经济赔偿。假如雇主未能依法履行此项经济赔偿责任，这位劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报，或亲自前往本地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申诉，对于仲裁裁决结果不甚满意的话，还可以选择到法院提起诉讼来维护自身权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于调岗降薪是否严格遵循了《中华人民共和国劳动法》第十七条的相关规定，这是一个非常值得我们深入研究和探讨的问题。当一份合法的劳动合同被正式建立之际，其所产生的法律效力将对双方形成有效约束，双方都需要按照合同中的约定来履行各自的义务。而调岗降薪则属于对劳动合同内容的重大调整，因此必须经过双方的充分协商，并且以书面形式对原有的合同进行修订。在未经员工胜任能力不足且经过培训仍无改善的情况下，企业不得擅自实施调岗降薪措施。如果员工对此持有异议，他们可以选择向当地的劳动保障机构提出投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉，对于仲裁结果不满意的话还可以进一步向法院提起诉讼。作为企业方，应当严格遵守相关法律法规，切实保护员工的合法权益，确保整个过程的公平、公正性。