病假结束被解除劳动合同的补偿金标准
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是哪些病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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病假结束后被解除劳动合同，补偿金标准是多少病休期结束后，离职员工补偿按任职年限计算：一年一月薪资，六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月。如月薪超当地三倍工资标准，补偿以三倍工资封顶，不超过12年，以离职前12个月平均收入为准。
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工伤病假期结束再请病假怎么算？工伤病假期结束再请病假可以按照医疗期来确定。医疗期是根据劳动者的工作年限来进行确定的，比如说劳动者工作的年龄在10年以下的，并且在本单位工作时长是在5年以下的，那么医疗期是三个月的时间。
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产假结束后可以请病假吗产假结束后，职工如因健康原因需暂停工作，可凭医疗机构诊断证明申请病假。病假期间待遇按公司规定执行，与产假待遇不同。女性职工在生育期间享有全薪产假，产前还有额外带薪假。 因此，职工在产假结束后若需休养，可根据实际情况申请病假，但需提供相应医疗证明并遵守公司规定。
劳动保障
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病假结束被解除劳动合同的补偿金标准在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于病假结束被解除劳动合同的补偿金标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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病假结束被解除劳动合同的补偿金标准
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病假结束被解除劳动合同的补偿金标准
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于病假结束被解除劳动合同的补偿金标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷一方以精神病为由坚持不离婚怎么办
[律师回复] 法律分析：
一方以精神病为由坚持不离婚时，另一方通过诉讼解决需先鉴定其精神状态。未达无民事或限制民事行为能力程度可直接起诉证明感情破裂，达此程度则由法定代理人代为诉讼。诉讼中法院会综合实际与感情状况判决。
提醒：
离婚时要注意准确鉴定对方精神状态，不同程度的精神病对诉讼流程及结果影响不同。同时，证明夫妻感情确已破裂的证据要充分，如长期分居的相关证据等，以增加胜诉几率。若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。
一方以精神病为由坚持不离婚时，另一方通过诉讼解决需先鉴定其精神状态。未达无民事或限制民事行为能力程度可直接起诉证明感情破裂，达此程度则由法定代理人代为诉讼。诉讼中法院会综合实际与感情状况判决。
提醒：
离婚时要注意准确鉴定对方精神状态，不同程度的精神病对诉讼流程及结果影响不同。同时，证明夫妻感情确已破裂的证据要充分，如长期分居的相关证据等，以增加胜诉几率。若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。
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快速解决“婚姻家庭”问题
配偶有精神病能办离婚吗
[律师回复] 法律分析：
配偶患精神病时，因病情不同离婚方式有别。间歇性精神疾病患者精神正常时可协议离婚，完全不能辨认自己行为的持续性精神疾病患者则需诉讼离婚。法院审理时会调解，感情破裂且调解无效才准予离婚，且诉讼中需鉴定配偶精神病状况以确定是否符合法定条件。
提醒：
办理配偶精神病相关离婚时，要准确判断配偶精神状况属于哪种类型，不同类型离婚流程和要求不同。同时，鉴定配偶精神病状况很关键，需确保鉴定的准确性和合法性，以保障自身合法权益。若情况复杂，建议咨询专业律师进一步分析。
配偶患精神病时，因病情不同离婚方式有别。间歇性精神疾病患者精神正常时可协议离婚，完全不能辨认自己行为的持续性精神疾病患者则需诉讼离婚。法院审理时会调解，感情破裂且调解无效才准予离婚，且诉讼中需鉴定配偶精神病状况以确定是否符合法定条件。
提醒：
办理配偶精神病相关离婚时，要准确判断配偶精神状况属于哪种类型，不同类型离婚流程和要求不同。同时，鉴定配偶精神病状况很关键，需确保鉴定的准确性和合法性，以保障自身合法权益。若情况复杂，建议咨询专业律师进一步分析。
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离婚孩子除了抚养费还有什么
[律师回复] 1. 探视权方面：
离婚后，不直接抚养孩子的一方有探视权，另一方有协助义务。探视权能保证孩子与父母双方保持情感联系，让孩子不因父母离婚缺失亲情，抚养费之外，探视权是重要权利。
2. 财产分割方面：
离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。
3. 孩子特殊情况方面：
若孩子有重大疾病等需特别照顾的情况，抚养方处理相关事宜要慎重，另一方有义务提供必要支持和帮助。
4. 总体要求方面：
离婚后各方要依法履行义务，保障孩子合法权益。
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2. 财产分割方面：
离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。
3. 孩子特殊情况方面：
若孩子有重大疾病等需特别照顾的情况，抚养方处理相关事宜要慎重，另一方有义务提供必要支持和帮助。
4. 总体要求方面：
离婚后各方要依法履行义务，保障孩子合法权益。
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如果和公司合同解除了劳动关系，15天后又重新签临时工合同协议
[律师回复] 一般来说可以这样操作，但要注意临时工合同的具体条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，同时要确保之前劳动关系的解除手续完备。若有疑问，可进一步咨询专业人士。
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产假结束后可以请病假吗
产假结束后，职工如因健康原因需暂停工作，可凭医疗机构诊断证明申请病假。病假期间待遇按公司规定执行，与产假待遇不同。女性职工在生育期间享有全薪产假，产前还有额外带薪假。
因此，职工在产假结束后若需休养，可根据实际情况申请病假，但需提供相应医疗证明并遵守公司规定。
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劳动纠纷想了解，被法院冻结的银行卡需要多久才解除
[律师回复] 法院冻结银行卡的解除时间视具体情况而定。一般在案件了结或申请人申请解除后。若想尽快解除，可与法院或申请人沟通协商，提供相应证明或履行义务。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
到退休年龄了，厂里开除员工，需要陪赏不
[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。
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2025最新《劳动法》全文，想了解《劳动法》中关于劳动合同的终止和解除有哪些新规定？
[律师回复] 《劳动法》关于劳动合同终止和解除的规定较稳定，如合同期满、劳动者辞职等。具体规定可查阅相关法律条文。若有纠纷，可收集证据通过法律途径解决。
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你好，我想请问一下关于刑事拘留取保候审结束需要多长时间的，我朋友现在是取保候审的，所以就像知道一下答案，谢谢。，想了解：取保候审期间能否离开居住地？
[律师回复] 取保候审期限最长 12 个月。期间未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。是否能离开居住地，要看是否获得批准。建议遵守规定，有问题及时与执行机关沟通。
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工伤病假期结束再请病假怎么算？
工伤病假期结束再请病假可以按照医疗期来确定。医疗期是根据劳动者的工作年限来进行确定的，比如说劳动者工作的年龄在10年以下的，并且在本单位工作时长是在5年以下的，那么医疗期是三个月的时间。
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你好，像我醉酒驾驶勾成危险驾驶罪，案底可以申请消除吗
[律师回复] 醉酒驾驶构成危险驾驶罪的案底一般不能消除。这是犯罪记录，会永久留存。但对生活的影响也不是绝对的，以后遵纪守法，积极生活就是了。
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快速解决“交通事故”问题
您好！想问一下：原来是租车的，车行给签的合同是以租代购，就想解除合同，一审已经判了结果，维持原判。二审的改判的可能性大吗
[律师回复] 二审改判可能性大小要看具体证据和一审情况。若有新证据或一审存在明显错误，改判可能较大，反之则小。可根据实际情况评估是否上诉。
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精神病开车出事故保险理赔
[律师回复] 通常来讲，当精神病患者在发病期间开车引发事故时，保险公司一般不会给予理赔。这是因为在发病期间，患者无法掌控自身行为，也就不具备合法的驾驶能力，这属于免责的情况。然而，如果在事故发生的那个时刻，精神病患者处于精神正常的状态，并且具备驾驶资格，那么保险公司就应当依照保险合同来进行理赔。到底是否会理赔，得依据保险合同的条款以及相关的法律规定去确定。要是在理赔这件事情上存在争议，那可通过法律途径去解决，让法律来给出一个公正的裁决。
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公司每月扣除社保等费用，但是一年没有交了，工资也拖欠一个多月没有支付，这个可以申请劳动仲裁吗，如果可以需要提供什么资料
[律师回复] 可以申请劳动仲裁。需提供劳动合同、工资流水、社保扣费记录等证据。先收集证据，再写仲裁申请书，向仲裁委提交申请。
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病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是多少
病假结束被解除劳动合同的补偿金的标准是工作满一年就多支付一个月的工资，还有一种情况就是支付双倍工资。这两种不同的情况是取决于公司解除劳动合同的原因的，因为有些是在法定医疗期结束以后，因自己身体的原因不能胜任工作的，像这种情况其实就是赔偿代通知金的。
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劳动纠纷1月1公司不给三薪不让请假
[律师回复] 元旦是法定节假日，公司不给三薪且不让请假不合理。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审解除后7个月又被弄了个监视居住，现在监视居住也到期，
[律师回复] 这种情况可能存在程序问题。可向相关部门了解具体原因，如不合理，可依法申诉维护自身权益。同时注意遵守规定，避免不必要麻烦。
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病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是什么相关的法律规定。
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劳动纠纷被公司以多次偷拿公司财物违反公司管理制度为由解除劳动合同，起因就是拿了公司的厨余垃圾南瓜籽，请问公司解除合法吗？
[律师回复] 仅因拿厨余垃圾南瓜籽就解除合同不太合理。可与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求赔偿。
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