产假结束后可以请病假吗

一、产假结束后可以请病假吗

职工在产后康复期结束之后，只需出示由相关医疗机构出具的有效诊断证明便能够申请休病假。若女职员生产完毕后确实存在健康问题需暂停工作进行治疗时，经过指定医疗机构的资质医生确认并提出建议，经雇主同意后方可进入病假期。

在此期间的薪酬待遇并非产假期间的原始标准，而是应按照公司的病假条款法规予以执行。根据现行制度，女性职工生育期间可享有长达98天的全薪产假，且其中产前可额外享有15天的带薪休假权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

二、产假结束后公司调岗降薪怎么办

当员工遭到解雇时，其薪酬应当依照正常的薪酬结构进行清算核算。除此之外，根据法律规定，该公司还需向员工支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金。这个经济补偿金是以员工在该用人单位所服务年限作为依据来计算的，通常情况下，每满一年就将获得一个月的工资作为补偿。

如果未满整年却已超过半年，则视为已满一年，只需计算一个月的工资补偿即可；如果只服务了不到六个月，那么仅需补偿半个月的工资即可。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

敬爱的员工们，当您在产后的法定假期（俗称“产假”）结束后，如果由于身体的健康状况引发的不可避免的障碍需要请假，您可以凭借正规医院所开具的诊断证明来进行病假的申请。而在这段时间里，您享受到的薪酬以及其他福利待遇将按照本公司设定的规章制度进行处理和执行，这与您在以往的产假期间所得到的薪酬和福利待遇可能会有所不同。同时，我们必须明确告诉大家，女员工在生育过程中，是有全额薪资的产假享受资格。另外，还有在产前所特设的额外带薪假期。因此，若您在经过产假后，仍然需要较长时间的休养，您完全有权根据个人的身体状况和实际需求，向公司提出病假的申请。不过请注意，您必须保证提供相关的医疗证明文件，并且严格遵循公司制定的病假管理规定。