如何认定为工伤
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
-
一般这些情形应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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3.申请人民调解委员会调解，还可申请人民调解委员会进行调解，该调解方式较为灵活，可在双方自愿的基础上，依据法律法规和社会公德，促成双方达成和解协议.
4.向法院提起民事诉讼，如果上述调解方式均无法解决问题，可凭交通事故认定书以及相关损失费用单据材料，在事发地法院起诉对方及其保险公司，要求对方履行赔偿责任 。
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