工伤单位应该承担的费用是什么
最新修订 | 2024-09-02
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- 律师解析
- 受伤职工在停工期间的工资待遇，由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的，由用人单位派人照顾，陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级，难以安排工作的，用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。如果当事人伤残等级为5至10级与用人单位解除劳动关系的，用人单位需要按照解除劳动关系时上一年度全区职工月平均工资，一次性发放伤残就业补贴。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1、疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、院伙食补助费；
3、统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、装配置伤残辅助器具所需费用；
5、活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7、止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8、工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、动能力鉴定费。
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工亡单位应该承担哪些费用在员工出现工伤死亡事故时，其所在企业通常需要承担丧葬补助金、被抚养人抚恤金以及一次性工亡补助金三项费用。其中丧葬补助金，主要用于处理丧事所需产生的各项支出;而抚养亲属抚恤金则在于为那些依靠已故工亡员工生前作为主要生计来源且并无独立劳动能力的亲属，提供相应的经济补偿;至于一次性工亡补助金，这是为了向工亡员工的家属提供一次性的经济赔偿款。
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职工打架，单位是否应该承担责任企业对员工斗殴不直接负责，除非能证明是蓄意指示；若因执行职务受伤，按工伤处理，企业与保险基金需共同承担赔偿。工作时间和场所内职务相关伤害应被认定为工伤。
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工伤单位应该承担哪些费用1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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工伤单位应该承担哪些费用当你因为工伤治疗的时候，企业只需要为你支付在你停止工作的这段时间的工资，如果因为工伤到达了伤残的地步，企业还需要为你每个月支付伤残的补贴，但是这里的伤残补贴需要受到工伤的人的伤残等级达到了5级或者6级，如果因为工伤导致人不能够继续工作的，还需要赔偿一次性的伤残补助。
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工伤待遇单位应该承担哪些当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤待遇单位应该承担哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤纠纷
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工伤单位应该承担什么费用视具体情况而定。如果用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴（五至六级），一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时）。如果用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤单位应该承担的费用是什么
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工伤单位应该承担哪些费用
当你因为工伤治疗的时候，企业只需要为你支付在你停止工作的这段时间的工资，如果因为工伤到达了伤残的地步，企业还需要为你每个月支付伤残的补贴，但是这里的伤残补贴需要受到工伤的人的伤残等级达到了5级或者6级，如果因为工伤导致人不能够继续工作的，还需要赔偿一次性的伤残补助。
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