公司虚报员工工资如何认定?

[律师回复] 你好，请详细描述一下你的需求。

[律师回复] 如果女方过后不承认是自愿的,可以准备好当时自愿的证据,报警处理. 女方不承认自愿应及时报警.双方自愿发生性关系不触犯法律

[律师回复] 你好，这种情况是可以要求补缴

[律师回复] 没有这样的规定，要按劳动合同的约定

[律师回复] 能补交前两年没交的养老保险

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 急辞工，公司是不能扣员工的工资的

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，说一下情况，给你解答

[律师回复] 你好，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照各自的责任大小来承担赔偿责任。并且交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，其中事故责任是怎么样划分的。其次交通事故总共有十几项赔偿项目，一般死亡的话涉及死亡赔偿金，丧葬费，及被扶养人生活费，精神损害抚慰金等内容，具体的赔偿标准根据不同的地区赔偿数额不尽相同，需要根据具体情况分析。建议你及时联系我们，我们会为你提供一整套赔偿项目清单和金额，最后交通死亡的处理是比较繁琐复杂，最好先咨询专业律师的意见，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，建议来电咨询，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！

[律师回复] 是不可以的，劳动法对于加班有相关保护 。超过正常工时，加班是需要支付加班费，

[律师回复] 具体的情况，申请工伤死亡没有

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 可以要求多赔偿一个月的工资

[律师回复] 裁员是可以去申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，这个不能这么操作的。

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。