没领结婚证算结婚吗

[律师回复] 我老爸在跟领居一块儿在聊天。欺负人，说我女儿不象夫妻

[律师回复] 需要到相关行政部门进行收养资质的评估，然后办理收养登记证，最后到户籍部门过户。shon

[律师回复] 肯定影响，你这个情况基本上不可能

[律师回复] 不用，拿旧的身份证去到办理身份证的地方办理就可以。

[律师回复] 满足条件就可以，具体要看什么情况

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 您好，彩礼给了多少？

[律师回复] 符合收养条件的，可以去民政局办理收养登记手续。

[律师回复] 你好，请问是否下发了调岗通知

[律师回复] 解析：
劳动者在提出离职时，无需征得用人单位相关责任人的书面批准或签字同意。
然而，为了确保自身权益得到充分保障，建议您务必妥善保存好已经递交的、具有明确解除劳动关系通知性质（亦即所谓“辞职信”）的书面文件作为证明。当然，倘若用人单位未向您提供专门的辞职申请表格，您也有权自行撰写一份详尽的辞职申请。
根据法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其出具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并应在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。而对于劳动者而言，则需依照双方事先达成的协议，认真履行工作交接的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，在我国先举行婚礼后领取结婚证书，原则上并不触犯国家法律法规，然而，这种做法并不能排除其具有潜在风险性。
其次，根据一般的实践经验和法律规定，我们通常更倾向于首先领取结婚证书，然后再行举办婚礼仪式。
这主要源于从法律角度出发，只有正式领取了结婚证书，新组建的家庭才能被认定为合法的夫妻关系，从而能得到相应法律意义上的保护与支持。
反之如果先进行了婚礼仪式，而随后未能及时领取结婚证书，一旦面临相关法律纠纷或问题时，便难以得到法律赋予的应有保障和权益。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
在孕育或流产之后，女员工可自行或者委托所在的企业等组织，携带由当地计划生育相关管理部门颁发的计划生育凭证，以及对于婴儿的出生、死亡或流产情况的证明文件，前往当地的社会保障服务中心进行相关申领与报销手续的办理工作，以获取相应的生育补助金及医疗费用的报销款项。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
若女方无生育保险而男方符合条件，则男方有权使用该保险为其配偶提供报销服务。
此举须由男方所在单位代为申请，报销率达50%生育费用。
然而，遗憾的是此类情况下未包含生育津贴补助。
男员工参保生育险的主要目的在于为应付在妻子分娩期间需照料家庭的产假期间的薪资补贴，以及未来可能需要进行生育结扎手术等与生殖健康和医疗相关的费用报销等事项。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
在企业实施裁员策略中，员工仍然享有相关的权益保障。
一方面，企业需开具正式的解聘合同书，同时也需要向社会保障部门反映出裁员情况；另一方面，企业还需对被裁减的员工提供相应的经济赔偿金，该赔偿金是为确保失业人员能够得到更好的生活保障而设置的。
如若企业曾与该员工签订了一年及以上的失业保险协议且已保费已缴，那么该员工便可依法申请失业救助金。
在此过程中，员工仅需按照流程前往当地社保机构进行申请登记即可。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于如何领取社会保障卡，您可以参考以下途径：
1.针对在企业或机构内任职的员工来说，通常情况下，企业都会承担起为其办理社会保障卡的责任。
并且，办理完成之后，企业将会全权负责从社保单位领取这批社保卡片，然后再分发给各个员工手中。
2.对于灵活就业人士而言，在成功办理完自己的社会保障卡以后，您可以亲自前往距离最近的社保服务站点进行申请和领取。
当然，也可以耐心等候社保局发放相关通知，按照通知所指示的地址，前往当地的社保服务点亦或是指定的银行网点等地进行领取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
依据由江苏省人力资源和社会保障厅颁布的《关于确保高温津贴及时发放的通知》中的相关条款来看，本次全省范围内所实行的高温津贴制度将提供金额为人民币叁佰圆整的补贴款额，并且此项津贴将会连续四个月份（分别是六月至九月）进行发放。
法律依据：
《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》
第二条我省高温津贴标准调整为每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
第三条用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。
用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。
用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

[律师回复] 解析：
案情陈述并无不当之处。
正如我之前所言，信用卡被盗刷的情况下，通常应由实施盗刷行为之人承担相应之赔偿责任。
在这个过程中，实施盗刷者与持有卡片人之间已经形成一种侵权法律关系，根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》之相关规定，他们有义务为其侵犯他人财产权的行为负责，不仅要赔偿受害人因此遭受的损失，对于涉及的部分超额消费，他们甚至可能要依法追究其刑事责任，面临“盗窃罪”的指控和处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

[律师回复] 解析：
关于无犯罪记录证明事宜，政府在作出不予处罚决定时，可以依法开具该证明。
实际上，这并不代表当事人并未实施任何违法行为，未能产生相关违法记录。
所谓“无犯罪记录证明”，实质上反映的是当事人并无犯罪前科，即未经判决确认其违反了《中华人民共和国刑法》而遭受刑事处罚的情况；相较于此，行政处罚仅仅意味着当事人因违反相关行政法律、法规所接受的行政制裁，尽管曾经遭受过行政处罚，但却不影响法院为其开具“无犯罪记录证明”。
法律依据：
《公安业务档案管理办法》第十六条
凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料，应当建立治安处罚案卷。
治安处罚案卷分为治安拘留卷和其他处罚卷两种。
治安拘留卷主要存放：
1、被拘留人员登记表；
2、审批表；
3、传唤证（回执）；
4、讯问记录，
5、调查和证据材料；
6、检查交代材料；
7、裁决书；保证书；
8、没收财物收据，罚款收据，保证金收据；
9、解除拘留通知书；
10、申诉及复议材料等。
治安拘留案卷在裁决执行结束后，由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。
其他处罚卷，原则上接受处罚的类别分别立卷，由承办单位保存一段时间后，登记造册，经领导批准后处理。
重要的案卷也可以向本机关档案部门移交归档。

[律师回复] 解析：
若发现有员工存在私自占用公款的违法行为，可立即向警方报案。
对于商业组织以及其他企事业团体的从业人员，若是通过不正当手段私藏公款，即可构成职务侵占罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还会被课以罚金。
更为严重的是，其所在的单位就有权单方面取消与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若仅右手无名指缺失一部分，其它手指均保持正常状况，满足驾驶要求，便可进行驾驶证的更换手续。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条所述，驾驶证对于手指的规定主要包括以下几个方面：
需保证双手拇指健全，每只手剩余的手指至少应有三根具备活动能力，肢体及手指的运动功能正常。
然而，若手指末端存在残缺或左手有三根手指健全，同时双手手掌保持完整，则可申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车以及三轮汽车等准驾车型的机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国机动车驾驶证申领和使用规定》
第十二条第二项之规定，
办理驾驶证需双手大拇指健全。
为加强交通安全源头管理，防止交通安全隐患，保障驾驶员及他人安全，故我所无法为您办理机动车驾驶证换证业务。