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股东通过股东代表诉讼获得胜诉后其利益怎么判

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
股东代表诉讼胜诉利益归属于公司,股东虽然以自己的名义提起诉讼,但其实质是为了公司的利益提起诉讼
针对的也是损害公司利益的行为,公司是实质意义上的原告,股东仅为名义原告,因此,股东代表诉讼的胜诉利益归属于公司。
法律依据
《公司法》第一百五十一条
董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的,有限责任公司的股东;
股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼;
监事有本法第一百四十九条规定的情形的,前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
监事会、不设监事会的有限责任公司的监事,或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼,或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼;
或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的,前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
他人侵犯公司合法权益,给公司造成损失的,本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。
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期权未到期,劳动合同被公司违法解除,是否期权权益就无法享受
[律师回复] 您好,若公司与员工签订的期权协议或相关文件中,明确规定了在公司解除劳动合同时,期权权益随之解除或失效,那么从合同约定角度,公司可能会主张期权权益解除. 然而,若此约定存在不合理地免除公司责任、排除员工主要权利等情形,根据《劳动合同法》第二十六条规定,该约定可能被认定为无效条款,员工的期权权益则不应被解除. 若公司的规章制度经合法程序制定并向员工公示,其中明确说明在劳动合同解除时期权权益的处理方式,如规定违法解除劳动合同也导致期权失效,且该制度合理合法,那么在一定程度上可能会影响期权权益的归属. 但如果规章制度的制定未经民主程序、未向员工公示或内容违反法律法规的强制性规定,其关于期权权益解除的条款则不能作为解除员工期权权益的依据。 从劳动法律法规来看,其侧重于保护劳动者的合法权益。当公司违法解除劳动合同时,员工并无明显过错,若因公司违法行为导致员工期权权益丧失,有违公平原则. 在司法实践中,存在不同的观点和判例。部分法院认为期权激励属于劳动报酬的一部分,公司违法解除劳动合同导致员工无法获得期权权益,应承担赔偿责任。如苏州市相城区人民法院的案例中,因公司违法解除劳动合同,导致员工吴某的股票
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