发生工伤，老板让走医保可以吗
最新修订 | 2024-09-20
1.5w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 工伤赔偿是应当从工伤保险基金中支付或由第三人负担的，并不是基本医疗保险范围。如果确定为工伤，老板却要你去报医保请拒绝。因为你的这种行为有可能会涉嫌社会保险基金犯罪。就算是单位没有为你买保险，职工遭受工伤事故伤害，也应当由用人单位承担赔偿责任。用医保卡报销治疗费用，是虚构非因工受伤的事实，涉嫌诈骗医疗保险基金。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
发生工伤后，老板让我走医保是否合法工伤赔偿专项基金，源自工伤保险或第三方责任，不属于医保。若被误导申请医保，可能涉及社保基金挪用和诈骗，严重违法。即使未买保险，雇主仍需赔偿。因此，工伤后切勿用医保报销，以避免法律风险。
-
老板让走医保是谁的责任倘若企业主擅用员工社保对原本应当由其工伤或单位承担之医疗费用进行代偿，那么如此行为无疑是并不符合相关法律规定的。在此类情形下，单位有义务负担相应的治疗及医药费，而这部分支出绝非通过社会保险的方式予以报销。倘若企业主选择使用此种方法，很可能是出于规避自身的责任以及减少实际开支的目的。
-
老板让走怎么赔偿?老板辞退员工不一定有赔偿。具体需要根据辞退原因来确定用人单位是否需要赔偿，如果属于过错性原因辞退员工的，用人单位不需要赔偿也不需要支付经济补偿；如果属于非过错性的其他合法原因辞退员工的，则需要支付经济补偿；如果属于违法辞退员工的，需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金。
-
提出辞职老板不让走怎么办员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要履行通知义务。
劳动合同
-
想辞职但是老板不让走人如何办随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着想辞职但是老板不让走人如何办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
-
过年辞职老板不让走怎么处理随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着过年辞职老板不让走怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
问题没解答? 125419人选择咨询律师
发生工伤，老板让走医保可以吗
一键咨询
