劳动者存在过失是否能认定工伤
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
-
劳动者存在过失也是可以认定工伤的，但是需要符合工伤认定的条件。
《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
另，如存在以下情形的，则不可以认定为工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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### 2. 当事人信息
- **双方当事人**：写明男方（保证人）和女方（受保证人）的全名、身份证号码、联系方式等基本信息。
### 3. 事实陈述
- **背景**：简要描述导致需要写保证书的具体事件或行为。
- **错误承认**：详细说明男方承认的错误行为，并表示对这些行为的认识和后悔。
### 4. 保证内容
- **具体承诺**：列出男方承诺不再犯同样错误的具体条款。例如：
- 不再进行某种不当行为。
- 按时履行家庭责任。
- 改善沟通方式，尊重对方意见。
- 其他具体的改正措施。
### 5. 违约责任
- **违约后果**：如果男方违反了保证书中的承诺，应当承担的责任。这可以包括经济赔偿、离婚条件等，但需要注意的是，这些条款必须合法合理，不能违反法律法规。
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