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哪些劳动合同属于无效劳动合同

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同属于哪类合同?
分为了固定期限、无固定期限以及单项劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。
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劳动合同属于什么合同?
劳动合同属于双务合同、有偿合同及诺成合同。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
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劳动纠纷
劳动合同属于经济合同吗
劳动合同不属于经济合同,用人单位与劳动者签订劳动合同,不得收取或约定各种形式的抵押金;经济合同、承包合同不得代替劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
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劳动纠纷
劳动合同属于法定合同吗?
劳动合同属于法定合同,因为根据我们国家法律当中明确的规定,双方当事人如果建立劳动关系的话,肯定是需要签订书面的劳动合同,没有签订书面劳动合同,就是属于用人单位存在过错,可以支付双倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同属于有偿合同吗?
劳动合同属于有偿合同,因为在经营劳动合同的情况之下,那么劳动者付出了一定的劳动量,对于用人单位来说的话是需要支付一定的劳动报酬的,在这种情况之下并不是属于无偿的,双方都是有义务的。
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