什么劳动合同属于无效劳动合同

[律师回复] 故意侵害他人人身安全的行为无疑是一种违反法律法规的犯罪行径。这种行为的严重性主要取决于受害者所受伤害的具体情况，以及实施侵害行为的加害方的主观恶意及其采取的行动方式等多重因素。若导致受害者遭受轻伤乃至更严重的伤害后果，那么便构成了故意伤害罪名，加害方将会面临刑事诉讼并接受相应的刑事制裁。而若是受害者所受伤害相对轻微，加害方则有可能需要承受治安管理处罚的后果。在涉及到民事赔偿方面，受害者有权向加害方提出索赔请求，其中包括但不限于医疗费用、护理费用、误工费用等等。

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。

[律师回复] 对于在工伤政策期间内的员工，其绩效工资发放方式往往需要根据实际情况进行深入细致地探讨和决定。从常规情况上考虑，倘若因工伤导致员工难以全职尽职，以至于影响到了其工作任务的顺利完成及绩效水平的提升，这类情况下，他们的绩效奖金或许会有所削减甚至直接不予发放。然而，若工伤所带来的实际工作表现不足以产生显著性影响，亦或是企业内部已经制定出明确的规章制度，规定在工伤期间绩效工资仍然按照既定标准予以发放，那么在此种情况下，员工依然有权享有相应的绩效工资待遇。

[律师回复] 在符合相应法定要求之情境下所签署的房屋征收补偿协议通常被认定为具备法律效力。总体而言，若该协议能够真实反映出双方当事人的意愿，其内容并未触犯任何法律法规的强制性规定，同时在签署过程中遵循了合法合规的流程和规范，那么这一协议便可视为具有法律效力的文件。然而，倘若在此过程中出现诸如欺诈手段、压迫行为以及明显的不公现象等情况，则有可能对协议的法律效力产生负面影响。

[律师回复] 目前没有政策指向要取消原始户口或投靠亲属户口，可以到当地咨询

[律师回复] 无证驾驶摩托车肇事怎么处罚 无证驾驶撞人,构成交通肇事罪,一般来说没有加重情节的话应该判刑3年以下

[律师回复] 可以走劳动仲裁，一般是赔偿2N

[律师回复] 有效的，但是要给补偿，给你了嘛

[律师回复] 这个房子是什么时候盖的呀？

[律师回复] 你好，如果是工伤，需要了解伤者的工作情况才能评估。

[律师回复] 您好，您的问题我可以解答

[律师回复] 你好，可以委托律师介入

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 非常感谢您的提供的信息。如果您或您的家人、朋友在昆明地区需要法律帮助，与专业的律师团队联系确实是一个很好的选择。专业律师可以提供法律咨询、代理诉讼或其他法律服务，帮助您更好地理解和维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，一般是无犯罪记录证明。

[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。

[律师回复] 你这边是什么情况出现了无效