产假的天数规定是哪些

产假天数的规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

女性员工分娩享有98天法定产假，含15天预产假。难产增15天，多胞胎每多一孩加15天。怀孕未满四月终止妊娠有15天假，四月后终止产假延长至42天，符合法律法规。

按照规定，员工的产假不得低于90天，可以在产前休息半个月，如果在生产过程中出现难产的情况，应该增加产假15天。如果员工生育的是多胞胎，每多生一个孩子可以增加产假半个月。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

员工年休假依据工龄分为三档：不满10年5天，10-20年10天，超20年15天。若员工已享寒暑假、一年内事假超过20天未扣薪、病假（不满10年2月+，10-20年3月+，20年以上4月+）累计超年假时长，将无法享受当年年休假。

按照《女职工劳动保护特别规定》（下称规定），国家法定的产假天数为98天，98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。

国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

孕妇流产或分娩享有不同产假： 1.孕期不满4个月，有15天假期；4个月以上人流，至少42天。分娩总计98天，可提前15天请假，难产加15天，多胞胎每胎增15天。 2.生育津贴：有生育保险，按单位上年度月均工资支付；无保险，由单位按产假前正常工资承担。 3.医疗费用：参保生育保险，由基金承担；未参保，由单位支付。所有待遇受相关法律法规约束。

刑事拘留乃是由公安部门及人民检察院在处理其直接负责的事件时，在进行侦查过程中，在面临法定的紧迫状况下对既有违法者或高度疑似犯罪者实施的临时性剥夺人身自由的强制措施。