法定小产假的规定天数是多少天

一、法定小产假的规定天数是多少天

根据相关法律法规，孕妇在自然流产或人工流产的情况下，享有不同期限的产假待遇:

自孕期不满四个月起流产的，可享有共计十五日的产假期;

而自孕期达四个月及以上时进行人流手术者，则可享受至少四十二日的产假期。

此外，女职工分娩的总产假为九十八天，在此期间可提前十五天开始申请休假;

对于出现的难产情况，需额外增添的产期为十五天;

若生育为双胞胎或多胞胎，那么，每多孕育一个婴儿，即可额外增设十五天的产假。

女职工在享用产假期间所产生的生育津贴，如参保了生育保险，则由生育保险基金依照用人单位上年度员工的月平均工资标准来支付;

反之，如未参加生育保险，则依女职工产假前之正常工资标准，由用人单位承担支付责任。

关于女职工的生育以及流产所需的医疗费用，必须遵循生育保险制度的相关规定，并按其具体项目和标准结算，当已投保生育保险时，该抚养将由生育保险基金负责承担;

反之，若未能参加生育保险，则须由用人单位负担支付相关费用。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、法定小产假多少天呢

依照我国相关法律法规，对于女性员工在孕期中的照顾政策，特别是对于小产假而言，存在如下具体规定:

如果该名女性员工在本孕期内四个月以内进行了流产手术，那么她便有权享有为期十五天的产假福利。

反过来说，倘若该名女性员工的妊娠已经超过相应期限，即预产期超过四个月，那么她将有资格享受到四十二天的产假待遇。

对于正在劳动岗位工作的女性员工，她们在生孩子时能够享有九十八天的产假，这段时间包括产前的十五天;

如果遇到难产情况，则需要再额外追加十五天假期;

若生育的是双胞或多胞胎，那么每增加一个新生儿，就会多获得十五天的产假。

同时，接受公司的医疗保障的女性员工，其生育津贴在其生小孩期间，公司将会按照上一年全体职工的月平均工资额度，由社保机构负责为她们支付生育津贴。

而没有加入医疗保险的女性员工，她们的生育津贴则由用人单位按照女性员工在生育前的工资额来支付。

至于有关女员工生育或流产所产生的医疗费用的处理方法，根据公司所选的医疗保险方案不同，由社保机构或用人单位分别予以支付。

需要注意的是，在实施此类保险措施时，无论是报销范围还是额度，都必须按照社保条例中的规定执行。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕女性在流产或者分娩期间可以享受相应的产期休息：首先是怀孕不足四个月的情况，按照国家规定，孕妇享受到为期十五日的休养权利；但若超过四个月进行人工流产，则应至少拥有为期四十二日的休息时间。而对于分娩的产妇来说，其总计可获得九十八日的假期，如需要，还可提前十五日申请休假。如果遇到难产的情况，则需额外增加十五日的休假时间；若是多胞胎妊娠，那么每个胎儿都将额外增加十五日的休假。其次，生育补贴方面，若孕妇参加了生育保险，则生育津贴将根据用人单位上一年度的平均月薪水平来发放；反之，若未参加生育保险，则相应的福利待遇将由用人单位在产假前的正常工资中承担。最后，医疗费用方面，如果孕妇参加了生育保险，医疗费用将由生育保险基金负责承担；相反，如果没有参加生育保险，则医疗费用将由用人单位自行承担。值得注意的是，上述各项权益皆必须遵守与之匹配的法律规章制度。