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辞职后单位不发工资怎么办,没有签合同
- 律师解析
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没签合同辞职后单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资，而且可以主张单位自用工满一个月其支付双倍工资，最多可以支付十一个月。
这种情况申请劳动仲裁的，劳动者徐提供证据证明与单位存在事实劳动关系，比如可以提供下列证据：
一、单位的员工花名册。
二、其他同事的证言。
三、代表单位签订的合同。
四、考勤记录、工服、工牌等证据。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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辞职后单位不发工资怎样办辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉；或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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职工辞职后单位不发工资怎样办很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工辞职后单位不发工资怎样办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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央企单位辞职后多久发工资按照我国法律规定，员工辞职后，企业应即时支付其应得薪酬，且最迟不得超过15天。 若企业违反此规定，拒绝支付员工当月工资，员工应先尝试与用人单位协商解决。 若协商无果，员工有权采取法律手段维护自身权益。 法律是保障员工权益的有力武器，员工应积极行使自己的权利，确保自己的合法权益不受侵害。 同时，也呼吁企业按时支付员工工资，共同构建和谐劳动关系。
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央企单位辞职后多久发工资根据中华人民共和国法律，国有企业需在员工离职时立即结算薪酬福利，最迟不超过离职后15天。若公司拖欠或拒绝支付，员工有权进行平等、公正、建设性的协商。协商无果，员工可通过法律途径维权并追究责任。
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职工辞职后 单位不发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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