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单位不解除劳动合同多长时间能仲裁

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
单位不解除劳动合同要仲裁:
1、在职期间也是可以申请仲裁。
2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。
3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人单位不解除劳动合同多长时间能仲裁
用人单位不解除劳动合同时间上限制并没有明确的确定,所以自己可以按照具体的情况进行问题的处置,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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劳动纠纷
单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿?
单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿是要按劳动者在该单位的工作年限,每工作满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
行政仲裁的单位是什么?
行政仲裁的单位是我国的仲裁委员会。在我国的行政仲裁的程序的规定中,我国的仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。
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行政类
单位为什么怕劳动仲裁?
单位怕劳动仲裁是因为现在我国劳动仲裁的监督惩罚力度很大,且因为单位或多或少都有法律上的盲区,很容易出现纰漏,所以在仲裁的时候可能就会发现单位违反政策的行为,还要付出金钱和时间来进行仲裁。
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劳动纠纷
单位不服劳动仲裁怎么办
向法院起诉的,应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
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