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单位不签劳动合同是否需要给双倍工资

最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位没签合同是否双倍工资
处理未签劳动合同的双倍工资问题需谨慎。法律规定,用人单位应在劳动关系建立一个月内订立书面合同,未按时订立需支付双倍工资。值得注意的是,若劳动者为单位服务超过一年,则视为达成无固定期限劳动合同。
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