用人单位没签合同是否双倍工资

一、用人单位没签合同是否双倍工资

关于审慎处理未签署劳动合同所涉及双倍工资问题。依照相关法律条文，劳动法律法规明确了劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个月内应当依法及时订立书面劳动合同，若未能在法定期间内订立合同，每月应向劳动者支付双倍工资。特别需要注意的是，如若劳动者为用人单位持续服务超过一年整，将被视为与该单位达成了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位没有签订劳动合同违法吗

在此提醒各位，未依照法律规定及程序进行规范的订立劳动合同的行为均构成违法。此外，若用人单位未按相关规范与员工签订劳动合同，则需要承受以下方面的处罚措施：

首先，自雇佣关系确立之后满一个月但不足一年之日起，如果单位仍未能与员工签署书面劳动合同，那么每逾一个月需向该员工支付两倍的基本工资作为补偿金；

其次，单位如果错过了签署劳动合同这一环节，员工有权将此问题反映至当地劳动监察部门，这时劳动行政管理部门有权利对该单位实施相应处罚，例如处以整改并在必要时予以罚款处理。特别需指出的是，此处所提及的“工资”泛指劳动者在被解聘或终止劳动合同时向前十二个月内的平均收入水平，主要涵盖：计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴、补贴、加班工资以及因特殊情况下所需支付的工资等多种形式的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

妥善处理关于未签订劳动合同导致的两倍工资等相关事宜需要我们保持审慎态度。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，用人单位应当于员工与之形成劳动关系之日起满一个月内与员工签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任，即须向劳动者额外支付不低于其同期履行期间本薪额的双倍工资。值得我们特别关注和深思之处在于，倘若劳动者已为该用人单位提供了连续达一年以上的劳务服务，此种情况下则可被视作已经达成无固定期限的劳动合同关系。