企业破产劳动合同是否自动解除
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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企业破产，劳动合同不是自动解除，是终止。
在这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业破产劳动合同自动解除吗企业破产，劳动合同终止。在这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业破产劳动合同是否自动解除
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企业破产劳动合同自动解除吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业破产劳动合同自动解除吗相关的法律方面知识。
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企业破产时，劳动合同并不会自动解除，而是自动终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。同时，用人单位需依法支付劳动者经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。所以，当企业破产时，劳动合同不会自动解除，而是终止，劳动者有权获得相应的经济补偿。
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