单位辞退员工怎么补偿
最新修订 | 2024-02-22
2.7w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
单位辞退员工如何补偿1、当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。
-
单位辞退员工怎样补偿1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
用人单位辞退员工补偿新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
-
单位将员工辞退如何补偿1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
劳动关系
-
单位辞退退休员工有补偿吗不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
劳动关系
-
单位辞退员工补偿金多少单位辞退员工补偿金，按照劳动者在单位连续工作年限计算，劳动者在单位工作满一年支付一个月经济补偿金，满6个月不满一年，按照一年计算支付一个月工资，不满6个月按照半年计算支付半个月工资，工资按照劳动者解除合同前一年在单位平均工资。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125426人选择咨询律师
单位辞退员工怎么补偿
一键咨询
单位辞退退休员工有补偿吗
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我想问问，工地塌方造成人员死亡的，父母的养老金占比，以及儿子和妻子所得占比
[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
用人单位低于最低工资标准发放工资，克扣所有职工福利，连体检卡也克扣，工作二十年，现在已经被单位辞退，辞退理由是我已经退休，我能不能追工资和福利？按最低工资标准追还是按社平工资追？还是要求按单位其他职工工资追？
[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗
4.3w浏览
单位将员工辞退如何补偿
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷我在美容店里做肩颈按摩，但店员在我不知情的情况下拍了视频还发在这群里，怎么办？
[律师回复] 您好 河南泽槿律师事务所 有什么法律咨询
3.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好我的北京大兴农村平房宅基地的一部分20年前以8万元出售给了外省人员，现在面临拆迁，可否要回？当时没有过户，只是写了协议书，此房没有独立门牌号，像这种情况怎么解决，希望得到您的解答。
[律师回复] 可以提供咨询、起草法律文书以及案件代理
4w浏览
单位辞退员工补偿金多少
单位辞退员工补偿金，按照劳动者在单位连续工作年限计算，劳动者在单位工作满一年支付一个月经济补偿金，满6个月不满一年，按照一年计算支付一个月工资，不满6个月按照半年计算支付半个月工资，工资按照劳动者解除合同前一年在单位平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷我于5月18日到某公司工作，因为个人原因于6月4日急辞 离职的时候管理说要扣急辞款，扣20% 。我想问扣款是扣5月的还是6月的？
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
人员被单位辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
单位无故辞退员工怎么补偿？
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
10w+浏览
劳动纠纷
