劳动者承担违约金的两种情况有哪些

劳动合同法22条规定了用人单位对劳动者进行专业技术培训和约定服务期，当劳动者违反服务期约定时，用人单位可要求劳动者按照约定支付违约金。该法23条规定了劳动者的保密义务和竞业限制义务，当劳动者违反了该约定，就要支付约定的违约金。

劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。