劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系吗
最新修订 | 2024-10-10
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者是否可以建立两个劳动关系1、劳动者可以建立两个劳动关系；2、但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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劳动者能否同时与两个单位建立劳动关系在允许双重劳动关系的企业环境中，员工可与两家公司签订劳动合同。但若双方不接受该模式，员工需遵守承诺，只在一个单位签订合同，否则可能面临原雇主解雇和无经济赔偿的风险。
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劳动者可以与两家公司同时建立劳务关系吗根据相关法规，劳动者满足条件时，有权与两个用人单位建立稳定劳动关系。 但劳动者必须谨慎行事，避免影响其他单位工作。 如劳动者在某一单位中履职时，对其他单位工作造成重大干扰或无法按期完成任务且经提醒不改，该单位有权依法解除劳动合同。
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一个劳动者能否建立两个劳动关系？一个劳动者是可以建立两个劳动关系的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，只要是对本单位工作任务不造成严重影响或用人单位不反对兼职的，双重劳动关系是受法律保护的，此时是需要及时的了解的。
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劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动者能够同时与两个单位建立劳动关系吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者能够同时与两个单位建立劳动关系吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动关系案件·常见问题
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劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系吗
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劳动者能否同时建立多个劳动关系？
根据我国的规定，劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下，可以与用人单位订立多个劳动合同。根据《劳动合同法》第六十九条的规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”。
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首先是随意殴打他人，且情节恶劣。像那种多次随意殴打他人的情况，或者是持着凶器随意殴打他人等。
其次是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，要是情节恶劣的话。比如导致他人精神失常，甚至出现自杀这样极其严重的后果。
再者是强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，并且情节严重。就像多次进行强拿硬要，数额还比较大的那种。
还有在公共场所起哄闹事，致使公共场所秩序严重混乱的。
要判断是否达到立案标准，得综合考虑行为的方式、手段、危害后果以及社会影响等诸多因素。必须要清楚的是，具体的认定工作会依据案件的实际情况，以及相关的法律规定和司法解释来准确确定。
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