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公司未签订劳动合同要承担的后果
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公司未签订劳动合同要承担的后果
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司未签订劳动合同要承担的后果的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷公司未签订劳动合同要承担的后果
不订立书面劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-26
公司未签订劳动合同要承担什么后果
1、入职以后公司不签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条中对此有规定。2、入职以后公司不签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条中有相关规定。
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劳动纠纷公司未签订劳动合同要承担的后果是什么
不订立书面劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-12
公司未签订劳动合同要承担的后果是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司未签订劳动合同要承担的后果是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷未签订合同需要承担什么责任
1w浏览2025-04-17
公司未签订劳动合同要承担的后果是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司未签订劳动合同要承担的后果是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷未签订劳动合同，责任应由谁承担
若用人单位未及时签正式合同，其需负全责，按法规每月支付双倍工资（最多11个月）。反之，劳动者故意不签，视为过失，用人单位可书面催告后依法解除合同，无需额外赔偿。
1w浏览2024-06-08
公司未签订劳动合同要承担的后果有哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司未签订劳动合同要承担的后果有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷合同签订未履行是否承担违约责任
1w浏览2025-04-13
