员工丧假期间的工资怎么发放
最新修订 | 2024-10-17
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孟理昕律师
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- 律师解析
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员工丧假期间的工资发放如下：
1、丧假、路程假期间的工资应照发
根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
2、具体计算
确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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丧假工资发放标准丧假工资发放正常发放。丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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员工丧假规定一至七天丧假，具体规定如下：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。
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丧假工资发放标准是怎样的员工经公司批准的丧事假期和往返期间，享受全额工资，但交通和住宿费用自理。员工本人或其直系亲属（父母、配偶、子女）结婚或丧失，公司可根据实际情况批准一至三天婚丧假。此决定依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。
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员工丧假规定是怎样的？期间工资是否发放？丧假是指职工本人的配偶、直系亲属死亡后为了料理丧事给予的假期。但是丧假一般不得超过5天，当然如果有些是在省外假期是可以酌情考虑增加的，但是相关规定是除路程外一般不得超过7天。当然在丧假期间的工资等方面也是照常发放的。
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员工有丧假吗员工有丧假。1、丧假一般只局限于职工本人的直系亲属，如父母、配偶和子女；2、丧假一般由单位根据具体的情况给予1至3天的假期；3、如果职工料理的办理的丧事在外地的，单位也可根据路程远近，另给予路程假期；4、丧假期间不减少员工工资的发放，但是办理丧事的支出由员工自行负担。
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员工丧假期间的工资怎么发放很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工丧假期间的工资怎么发放相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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