劳动法关于解除劳动合同的补偿标准是哪些

解除劳动合同当然是能补办的，并且在绝大多数的情况下，原用人单位都会给已经离职的员工补办解除劳动合同证明的。正规情况下，职工其实是不应该忽视解除劳动合同证明书的作用的，抛开领取失业保险来说，万一新公司在录用的时候需要出具此证明的，也是必须提供的。

自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

1、协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。2、劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

关于解除劳动合同的补偿规定是：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。