公司变向裁人调岗劳动者能申请仲裁维权吗
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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公司变向裁人调岗的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。
调岗属于变更劳动合同的内容，如果要调整需要经过与劳动者协商后才能调整，如果单位单方面调岗的是违法的，劳动者可以申请仲裁维权。
但如果用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，则单位单方面调岗不违反法律规定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷盗窃罪可以协调吗
[律师回复] 解析：
涉及到盗窃犯罪行为，可以通过刑事和解进行处理，但这并非是私人性质的解决方式。关于刑事和解的适用范围包括但不限于如下几个方面：
首先，对于除了渎职犯罪以外的可能被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件，可以考虑采用刑事和解的方式来解决；
其次，如果犯罪行为是由民间纠纷引发的，且涉嫌违反《中华人民共和国刑法》中第四章或第五章所规定的犯罪行为，并且可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的情况下，也可以考虑采取刑事和解的方式来解决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
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其次，如果犯罪行为是由民间纠纷引发的，且涉嫌违反《中华人民共和国刑法》中第四章或第五章所规定的犯罪行为，并且可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的情况下，也可以考虑采取刑事和解的方式来解决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
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快速解决“刑事辩护”问题
刑事拘留还会调解吗
[律师回复] 解析：
对于现行犯罪行为或者重大犯罪嫌疑人，亦或是在法律规定的紧急情况下，如若其被依法刑事拘留，那么被拘留之人依然有权寻求与受害方进行调解以获得谅解。
然而需要明确指出，由于刑事拘留乃是涉及到刑事法领域的问题，依照相应法律规定，仅能针对民事赔偿部分进行调解处理。这意味着，如果被拘留者对受害者的人身或财产造成了损害，双方便可就赔偿事宜达成调解协议。
然而，对于刑事责任部分，则无法通过调解方式予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零三条
人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。
对于现行犯罪行为或者重大犯罪嫌疑人，亦或是在法律规定的紧急情况下，如若其被依法刑事拘留，那么被拘留之人依然有权寻求与受害方进行调解以获得谅解。
然而需要明确指出，由于刑事拘留乃是涉及到刑事法领域的问题，依照相应法律规定，仅能针对民事赔偿部分进行调解处理。这意味着，如果被拘留者对受害者的人身或财产造成了损害，双方便可就赔偿事宜达成调解协议。
然而，对于刑事责任部分，则无法通过调解方式予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零三条
人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。
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药店人员强奸罪会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析：
在中国，针对强奸罪行的法律惩戒规范如下：当罪犯采用暴力、威胁或其他强制性手段对女性实施强奸行为时，其将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑；若罪犯对不满十四周岁的未成年人实施了此类犯罪，则无论受害者年龄如何，均视为强奸罪并依据此种情形加重惩罚力度。
此外，倘若罪犯对多名女性实施了强奸或与未成年少女进行了性侵犯且情节严重者，将面临十年以上甚至是无期徒刑乃至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在中国，针对强奸罪行的法律惩戒规范如下：当罪犯采用暴力、威胁或其他强制性手段对女性实施强奸行为时，其将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑；若罪犯对不满十四周岁的未成年人实施了此类犯罪，则无论受害者年龄如何，均视为强奸罪并依据此种情形加重惩罚力度。
此外，倘若罪犯对多名女性实施了强奸或与未成年少女进行了性侵犯且情节严重者，将面临十年以上甚至是无期徒刑乃至死刑的严厉制裁。
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《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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盗窃罪检察院还会调解吗
[律师回复] 解析：
根据我过相关刑法法规的明文规定，所有涉嫌盗窃行为等违法犯罪类别的案例，均属于公共利益代表机构——警方所拥有的职权范围内进行调查和侦破。而在经过相关司法程序之后，将交由承担审查起诉职能的检察机关进行深入研究分析并向法院提出书面起诉意见，最后由具备司法权威的法院进行全面审理。需要强调指出的是，除非有《刑事诉讼法》第十六条明文规定的特殊情况出现，否则涉案之人涉及的任何一宗盗窃犯罪案件都不得以撤回或取消的方式被中断处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
根据我过相关刑法法规的明文规定，所有涉嫌盗窃行为等违法犯罪类别的案例，均属于公共利益代表机构——警方所拥有的职权范围内进行调查和侦破。而在经过相关司法程序之后，将交由承担审查起诉职能的检察机关进行深入研究分析并向法院提出书面起诉意见，最后由具备司法权威的法院进行全面审理。需要强调指出的是，除非有《刑事诉讼法》第十六条明文规定的特殊情况出现，否则涉案之人涉及的任何一宗盗窃犯罪案件都不得以撤回或取消的方式被中断处理。
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公司辞退员工调岗调薪应该如何维权
公司辞退员工调岗调薪，用人单位有权对单位员工工作进行调整，但是应当与劳动者重新签订劳动合同，单位员工和用人单位变更劳动合同意见不能达成一致的，单位员工有权拒绝调岗，单位如果解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。
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劳动纠纷刑事拘留能调解结案吗
[律师回复] 解析：
对于现行犯或有重大犯罪嫌疑人员而言，及在出现其他根据法律法规所确定的紧迫状况下，一旦被依法刑事拘留之后，被拘留的人士仍有权利与受害者进行和解协商，以期获得对方的宽容与谅解。
然而，由于刑事拘留标志着进入了刑事诉讼程序，按照相关规定，仅限于民事部分的事项可以通过和解来解决，例如针对受害者人身或财产所遭受的损害，双方当事人可就赔偿事宜达成和解协议。
然而，刑事部分的问题则无法通过和解方式予以处理。
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人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。
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公司变向调岗辞退员工怎么办？
公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》，这是要承担法律责任的。
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