员工出差受伤如何认定工伤
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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员工出差受伤，不一定都是工伤。
员工出差期间受到伤害，是否被认定工伤，应满足两个条件：
一、因工外出期间。依据现行法律法规及司法实践，下列情形将被认定为“因工外出期间”：
1、员工受企业指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
2、员工受企业指派外出学习或者开会期间，以及在学习单位安排的休息场所休息期间；
3、员工因工作需要的其他外出活动期间。
二、工作原因导致。员工出差期间受到伤害被认定工伤，还有一个重要条件，那就是因为工作原因。
也就是说员工因个人原因受到的伤害将不被认定属于工伤，例如在出差期间自行外出游玩而受到伤害、因个人原因与他人发生争执而受到伤害。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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