自动离职公司不发上个月工资能起诉吗

自动离职的话上个月的工资也是会发的，因为劳动者是提供了劳动的，所以说应该给工资。但是员工在离职的时候，还是需要提前30天告知公司，这样才可以更好的办理离职手续，处理好后续情况。

根据相关法律，劳动者自动离职后仍享有上一个工作周期的全额薪资。雇主需及时支付工资，包括离职当月的。但劳动者需提前一个月通知公司。恶意拖欠工资，劳动者可向劳动部门维权。自动离职引发的经济损失、赔偿或罚款争议，统称为“自动离职争议”。

旷工三天自动离职会发上月工资。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。

在大多数情形下，当员工辞去工作之后所收到的薪资，应该囊括其离职能领取到的全部劳动所得，而不仅仅局限于最近一个月的工资部分。这其中包括了您在离职前已经付出劳动却尚未得到结算的所有工资、奖金、津贴等各类形式的收入。然而，关于具体的收款范围及时间安排，则可能会因为您与雇主之间签署的劳动合同条款，以及公司内部相应的工资支付制度等因素而有所不同。

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自动离职公司不发上个月工资的，如果劳动者有欠条，并且不涉及其他劳动纠纷的，则劳动者可以直接到法院起诉单位要求支付工资。如果没有欠条或者还涉及到其他劳动纠纷的，则不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满的才可以提起诉讼。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和这个月自动离职上个月的工资还有吗相关的法律规定。

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保险公司自动离职，是不会扣发上个月工资的，保险公司要照发工资，不得无故克扣员工的工资，如公司有违法情况，侵害到员工利益，员工可以主动离职，公司要结清工资，并给一定赔偿。员工离职违反竞业限制或者服务期条款的，需要承担违约责任。