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公司给老员工股权要吗

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
可以要。员工持股计划,又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
员工通过购买企业部分股权而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东。
员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别,但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的;
它不允许企业外人员占有其股份,企业员工则必须认购本企业的股份。认购股份的多少取决于企业资本与劳动的比例。员工离开企业时,企业要回购其股份。
法律依据
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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公司给老员工股权要不要
可以要。员工持股计划,又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东。
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公司经营
公司辞退老员工给多少补偿?
公司辞退老员工给一个月到十几个月的工资补偿,具体是应该给几个月的公司进行补偿的话,它是根据劳动合同法46条的规定,看这个劳动者在这个用人单位当中工作的年限,如果工作每满一年就会支付一个月。
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主动离职的老员工公司给补偿吗?
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
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劳动纠纷
公司法规定配股是给股东吗
配股其实就是给股东股份,其实是公司发行新股的一种方法,在公司配股的时候,原股东具有优先认购权,这种操作方法可以不稀释原股东的股权,可是对于原始股东来说,原股东是可以放弃公司给自己配股的,分红的时候直接要求公司以现金形式给自己分红即可。
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公司经营
股东能否将股权质押给公司?
对股东来说,不能将股权质押给本公司使用,不符合法律规定,办理股权质押手续时,要跟公司以外的人签订股权质押合同,要去工商部门申请股权出质设立登记申请书,通过该部门的审核,可以办理质押登记手续。
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