禁止适用缓刑的情形有什么
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
-
禁止适用缓刑的有以下几种情形：
1、累犯；
2、强奸、抢劫等暴力性犯罪；
3、侵犯知识产权犯罪，符合刑法规定的缓刑条件的，依法适用缓刑。
有下列情形之一的，一般不适用缓刑：
(1)因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的；
(2)不具有悔罪表现的；
(3)拒不交出违法所得的；
(4)其他不宜适用缓刑的情形。
4、对下列贪污、受贿、挪用公款犯罪分子不适用缓刑：
(1)犯罪行为使国家、集体和人民利益遭受重大损失的；
(2)没有退赃，无悔改表现的；
(3)犯罪动机、手段等情节恶劣，或者将赃款用于投机倒把、走私、赌博等非法活动的；
(4)属于共同犯罪中情节严重的主犯，或者犯有数罪的；
(5)曾因经济违法犯罪行为受过行政处分或刑事处罚的；
(6)犯罪涉及的财物属于国家救灾、抢险、防汛、优抚、救济款项和物资，情节严重的。
- 法律依据
-
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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禁止适用缓刑的情形有什么
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禁止缓刑适用的情形有哪些？
禁止适用缓刑的有以下几种情形：1、累犯。2、强奸、抢劫等暴力性犯罪。3、只判处附加刑的，对附加刑不得适用缓刑。4、主刑为管制、三年以上有期徒刑或无期徒刑、死刑的，也不能适用缓刑。5、另外，犯罪集团的首要分子，也禁止适用缓刑。
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禁止适用缓刑的情形包括哪些
禁止适用缓刑的有以下几种情形：1、累犯。2、强奸、抢劫等暴力性犯罪。3、只判处附加刑的，对附加刑不得适用缓刑。4、主刑为管制、三年以上有期徒刑或无期徒刑、死刑的，也不能适用缓刑。5、另外，犯罪集团的首要分子，也禁止适用缓刑。
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刑事辩护您好，合同到期没有续签，说没有合适岗位安排要求办理离职，这个可以要求赔赏吗？
[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。。。
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非法拘禁罪的刑期是多久
[律师回复] 要是你把别人关起来，或者用别的什么手段让人家没法动弹，那可是会被判刑的。至少要在监狱里待上3年吧，严重的话，可能就不止是这么多年了。要是这事还搞出了暴力行为，比如揍人家，侮辱人家，那就更惨了，警察会重重地惩罚你的。如果你之前干的那档子事，导致人家受了重伤，那你就要坐牢3年到10年之间了；要是你把人家弄死了，那你可就得在监狱里待上10年以上了。如果你是用暴力手段让人家残疾或者死亡的，那就按照刑法第234条和第232条来算账。还有如果你为了讨债，把人家关起来或者绑架了，那也是要受到跟前面说的那些事情一样的惩罚的。
最后说一句，如果是政府部门的人干了这些坏事儿，警察也是会对他们加重惩罚的。
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非法拘禁罪是行政拘留吗
[律师回复] 非法拘禁可不是行政拘留那么简单。这个非法拘禁可是一种刑事犯罪。它是啥意思？就是用关起来、捆住这样的方式，强行把别人的自由给剥夺了，这可是个很危险的事情，常常会被判刑追究责任。
至于怎么判定是不是真的构成非法拘禁罪，那可得看好多方面：比如说拘禁的时间长短，使用的手法和原因，还有对受害人造成的伤害等等。如果情节比较轻的话，可能会被判得稍微轻点；但如果情况特别严重，就有可能要面对更重的惩罚。
至于怎么判定是不是真的构成非法拘禁罪，那可得看好多方面：比如说拘禁的时间长短，使用的手法和原因，还有对受害人造成的伤害等等。如果情节比较轻的话，可能会被判得稍微轻点；但如果情况特别严重，就有可能要面对更重的惩罚。
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禁止适用缓刑的情形包括哪些？
禁止适用缓刑的有以下几种情形：1、累犯。2、强奸、抢劫等暴力性犯罪。3、只判处附加刑的，对附加刑不得适用缓刑。4、主刑为管制、三年以上有期徒刑或无期徒刑、死刑的，也不能适用缓刑。5、另外，犯罪集团的首要分子，也禁止适用缓刑。
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禁止适用缓刑的情形具体有哪些
禁止适用缓刑的有以下几种情形：1、累犯。2、强奸、抢劫等暴力性犯罪。3、只判处附加刑的，对附加刑不得适用缓刑。4、主刑为管制、三年以上有期徒刑或无期徒刑、死刑的，也不能适用缓刑。5、另外，犯罪集团的首要分子，也禁止适用缓刑。
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刑事辩护杨律师您好，我今年59岁，在事业单位退休，后因在P2P平台做了业务员，被判非法吸收公众存款罪，被判缓刑一年6个月。现在退休金停发了。
[律师回复] 请直接联系社保主管部门。
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你好 我想问一下 对于试用期两个月刚刚转正的人 试用期过了觉得工作态度不适合 影响团队其他人员 对于这种情况去谈判让她离职 需要付n+1的工资吗
[律师回复] 你好，要看具体情况，人事可以找他谈话做笔录录音告知他工作考核要求，然后如果他态度还不端正，不能胜任工作可以调岗，调岗后还不能胜任可以解除劳动合同
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禁止缓刑的情形具体有什么
禁止适用缓刑的有以下几种情形：1、累犯。2、强奸、抢劫等暴力性犯罪。3、只判处附加刑的，对附加刑不得适用缓刑。4、主刑为管制、三年以上有期徒刑或无期徒刑、死刑的，也不能适用缓刑。5、另外，犯罪集团的首要分子，也禁止适用缓刑。
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