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单位合并了劳动合同是否继续履行
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用人单位分立合并时劳动合同该如何履行？
根据中华人民共和国民法通则的规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由分立、合并后的法人享有和承担。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的，从其约定。
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劳动纠纷返还定金与继续履行合同能否并行
实践中，返还定金与继续履行合同不可兼得。前者基于卖方违约，使合同无法履行；后者则表明合同仍有执行可能，这与定金规则冲突。故两者选择必择其一。
1w浏览2024-06-26
用人单位继续履行劳动合同的条件是什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位继续履行劳动合同的条件是什么?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷用人单位不能提继续履行合同吗
用人单位有权提出续订劳动合同，但需满足条件：合同可执行、履行可行、债务适合强制执行，且应在合理时间内提出。若成本过高或风险超出合理范围，审判机关可能不会要求违约方继续履行。超出时限，债权人失去此权利。
1w浏览2024-04-16
用人单位继续履行劳动合同的条件是怎样的?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位继续履行劳动合同的条件是怎样的?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷要求继续履行合同并支付违约金如何处理
通常，违约金和继续履行是分别适用的，但在迟延履行的情况下，可能需要同时使用。
迟延履行包括债务人逾期履行和债权人未及时主张权利等情形。
双方可约定违约金或损失赔偿额的计算方法。
当约定违约金时，违约方支付后仍需继续履行债务。
1w浏览2024-04-19
劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同
劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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劳动纠纷劳动者能否强制要求用人单位继续履行合同
员工有权要求公司持续履行合同，如遇抗拒可寻求法律强制执行。在公司违规解除合同时，员工有权诉诸法律保护其权益。若合同需终止，公司须依法履行义务或提供相应赔偿，以确保公平公正。
1w浏览2024-06-07
劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办？
劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意那么双方的劳动关系终止，但是此种情形下单位一般需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金，劳动者若是应获得补偿但是单位却未发放补偿金，那么劳动者可以选择投诉单位。
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合同事务
