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未参加工伤保险期间发生工伤如何处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-14
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王颖律师
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律师解析
工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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未参加工伤保险发生工伤如何处理?
未参加工伤保险发生工伤的处理方式是应当由用人单位按照工伤保险条例的标准,对于劳动者支付一定的赔偿金。据目前我们国家的工商保险条例当中的62条的规定,就明确了劳动者可以得到的赔偿。
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工伤赔偿
未参加工伤保险发生工伤怎么处理
《工伤保险条例》规定雇主须依法参保,未参保期间员工工伤,雇主需按标准赔付。《职业病防治法案》强调,即使无工伤保险,职业病员工的治疗由现雇主负责,若能证明原雇主责任,后者需担责。
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工伤赔偿
未参加工伤保险期间发生工伤怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未参加工伤保险期间发生工伤怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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未参加工伤保险期间,发生工伤如何应对?
工伤保险条例第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
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未参加工伤保险期间发生工伤如何处理
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