57岁出租车司机猝死妻子跪地大哭，认定工伤的标准是怎么规定的

企业需依法为员工购买社保，否则工伤事故将承担赔偿。特殊如出租汽车业，运营需合法许可，法人出租车公司对其雇员（如司机）的工伤事故负有保险责任。无论是哪类企业，都必须严格遵循法律法规处理劳务关系中的工伤问题。

企业需依法为员工购买社保，否则工伤事故将承担赔偿。特殊如出租汽车业，运营需合法许可，法人出租车公司对其雇员（如司机）的工伤事故负有保险责任。无论是哪类企业，都必须严格遵循法律法规处理劳务关系中的工伤问题。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

认定工伤的标准有：职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害事故的、患职业病的、因公外出由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； 上下班途中受到非本人主要责任交通事故的、或者工作时间前后在工作场所内因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视为工伤。

如果是劳动关系的话，应当按工伤处理，为劳动者缴纳社保是法律规定的义务，用人单位不得已任何理由推脱，如果单位没有为劳动者缴纳社保，发生工伤时由用人单位承担所有法律规定的相关费用。 众所周知，出租车行业属于特许经营，根据我国法律及相关法规、规章的规定都需要有相应的营运资质； 而具备用工主体资格的出租车公司对外经营出租车业务，其所聘用的人员因工死亡的，出租车公司应为司机的死亡承担工伤保险责任。