竞业禁止的常见问题有什么

竞业禁止中有下列常见的问题：用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员以外的劳动者签订竞业禁止协议；用人单位未按照约定支付经济补偿；竞业禁止期限超过二年；用人单位未存在应当保密的事项；其他。

竞业禁止的常见问题如下： 1、用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿； 或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 2、用人单位是否可以与所有员工订立竞业禁止协议。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不能涵盖所有的员工。

本政策明确了竞业禁止条款的实施细节：仅限于高层管理、技术人才及保密岗位员工；适用在雇佣终止后，禁止他们在两年内进入竞争行业或创办同类业务。所有约定需符合法律和行政法规，明确约定适用范围和两年的禁止期。