关于试用期如何解除劳动合同的问题

车祸的赔偿问题是根据不同情况来定的。首先就是原件，基本案件关于医疗费发票等其他发票都需要留存；其次就是证明类，如果是一些没有直接证据可以提交的赔偿类别，就需要相关部门出具证据，这样做第一个是为了增加证明力，第二呢也是为了方便法院核实。

如果只签订试用期协议是不合法的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的，则是合法的。

关于新劳动法的试用期和年假的相关规定：1、试用期：劳动期限3个月以下的不得约定试用期；合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限不满3年的试用期不得超过2个月；合同期限3年以上的试用期不得超过6个月。2、年假：劳动者在同一用人单位累计工作满1年的拥有5天年假；累积满10年的拥有10天年假；累积满20年的拥有15天年假。