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劳动仲裁一定是要先进行调解吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼
2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后,当事人可以通过单位单位调解委员会解决,也可以不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁一定是要先进行调解吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁一定是要先进行调解吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁会先调解吗
在劳动仲裁前,我们常先尝试调解。调解人员会协助双方深入交流,提供专业策略。若双方达成共识,调解人员会制定调解协议并由双方签署。此协议具有法律效力,双方需严格履行。
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劳动仲裁怎么进行调解
仲裁庭处理纠纷时,特别重视调解。仲裁员会充分听取双方的意见和目标,考虑法律规定和实际情况,制定公平合理的调解方案。双方同意后,将签署具有法律效力的调解协议。如果调解不成功,仲裁庭将依法作出裁决。
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