老板拖欠工资可不可以直接找劳动仲裁

通常情况下，遭受工伤事故之后，个人无法直接寻求雇主对其进行赔偿。在这之前，必须首先完成工伤鉴定，以确认所受之伤是否属于工伤范畴。接下来，通常会通过申请工伤保险来获取相应的赔偿金。然而，若用人单位未能按照规定为员工购买工伤保险，则该用人单位应承担起相应的赔偿责任。但是，在与用人单位就赔偿事宜进行商谈之时，您可以尝试与雇主进行有效的沟通。

1、不可以。员工拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿；2、如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资，数额较大的涉嫌刑事犯罪，应当及时报警处理。

可以。公司拖欠工资是违法行为。拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。