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工厂没签劳动合同,没给工人买社保,工人该怎么处理

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。
单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工厂不给员工交社保怎么处理
用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。
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劳动纠纷
工厂不给员工交社保怎么处理?
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保,员工和用人单位解除劳动合同后,可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,向用人单位索要经济补偿。
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厂不给员工交社保怎么处理?
现在我国劳动法规定,只要是过了实用期的员工是必须给员工缴纳社保,但是有的用人单位为了自己的私利以公司的规定为由不给员工缴纳,那么厂不给员工交社保怎么处理?首先是与厂里商量,看能不能商量下来,如果不行的话,那么就只有向劳动部门申诉了,让法律来作出一个公平判决,那下面就来听听小编的看法。
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工伤赔偿
工厂没交社保怎么赔偿?
工伤没有社保,由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。
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工伤赔偿
工厂没交社保怎么赔偿?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂没交社保怎么赔偿?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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