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产假期间劳动合同到期怎么处理

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动合同到期劳动者处于产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同
到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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产假期间劳动合同到期怎么处理
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产假期间劳动合同到期怎么办?
产假期间劳动合同到期的,不得解除劳动合同,应当继续保护劳动关系,我国法律上明确规定了,妇女在怀孕以及哺乳期间,用人单位是不得解除劳动合同的,但如果存在违法的情况可以合法的解除。
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劳动纠纷
产假期间劳动合同到期如何处理?
依照我国《劳动合同法》的相关规定,如果劳动期满,但是劳动者还在孕期或者是产期以及哺乳期的话,那么用人单位不能告解除劳动合同,必须要等到该情况消失之后才能和员工解除相关的劳动合同。
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劳动纠纷
病假期间劳动合同到期可以终止吗?
病假期间劳动合同到期,用人单位不得终止劳动合同或者解除劳动合同,我国劳动合同法上明确规定了在员工病假期间,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同,并且还需要按照规定的标准支付工资待遇,用人单位不支付的可以申请劳动仲裁来解决。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续病假期间的规定是什么
在病假期间劳动合同到期不续约的规定是用人单位应该承担赔偿责任,如果病假还没有正式的结束公司都已经决定不再续签劳动合同了的话,此时支付的经济赔偿金应该是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。因为,病假期间劳动合同到期是要自动延续至医疗期结束的。
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劳动纠纷
职工病假期间正好劳动合同到期是否需要续签?
像这种情况,最好是等到员工病假结束后再考虑续签,原因如下:1、员工病假期间劳动合同到期,劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。
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劳动纠纷
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